Задачи с ответами от работодателя и что они на самом деле от вас ждут

Чтобы не попасть в сети мошенников, внимательно изучай объявления о работе – читай между строк!

Дополнительные пункты задания

  1. Предложить улучшения для страницы: удобство использования, коммерческие факторы, дизайн.
  2. Предложить стратегию продвижения страницы по запросам (корректировки содержимого, функционал, ассортимент, фильтры для бирж, альтернативные методы).
  3. Указать на технические ошибки, мешающие продвижению.
  4. Оценить бюджет на ссылки по предложенным поисковым запросам.

Пункты 1-6 — базовые и обязательны к выполнению. Пункты 7-10 — задача максимум для начинающего SEO-специалиста (помощника).

Конкретная страница под оптимизацию предоставляется по запросу соискателя, в случае открытой вакансии в компании «Пиксель Плюс».

Как можно подготовиться к этапу собеседования с логическими задачами?

Практика, практика и ещё раз практика. Есть большое количество сборников с заданиями на логику, которые помогут развить аналитические способности. К тому же, зачастую на интервью при трудоустройстве встречаются однотипные задачи, а значит, чем больше задач вы уже решили, тем выше шанс справиться с ним быстрее.

Также тренировать свои навыки в логике можно через настольные игры или мобильные приложения. Например, чтобы в долгой поездке провести время с пользой, загрузите несколько приложений и порешайте логические задачи.

Слушайте условия внимательно. Например, задача про дождь и солнце строилась на одних обстоятельствах, которые многие пропускают из-за невнимательности. Всегда можно переспросить: так вы получите дополнительное время, чтобы тщательнее обдумать детали.

Читайте форумы. В интернете вы сможете получить уникальную информацию от кандидатов, которые уже проходили собеседования, и задать интересующие вопросы.

Распознай мошенника

Главное правило — внимательно читать объявление и первые письма от потенциального работодателя. Если тебя выманили на собеседование или уговорили на тестовое задание, выбраться из сетей будет гораздо сложнее. У преступников есть целая система психологической обработки жертв, которой не всегда могут противостоять даже самые недоверчивые.

Существует несколько совершенно четких признаков, указывающих на обман:

✔︎ Название должности. Конечно, с мошенничеством можно столкнуться везде, но есть список профессий и должностей, которые наиболее часто используются в подобных объявлениях. Тебя должно насторожить, если ищут: администратора, помощника администратора, помощника руководителя, оператора на телефоне, продавца, сборщика (упаковщика) на дому, менеджера (без уточнения обязанностей), наборщика (сканировщика) текстов, копирайтера на дому. Если возникли сомнения, проверь вакансии от этого работодателя на других ресурсах. Скорее всего, ты увидишь похожие объявления о поиске сотрудников на самые разные, никак не связанные между собой должности.

Как начать новую жизнь после увольнения?

✔︎ Название организации. Чаще всего, это ИП (индивидуальный предприниматель). Причем в самом названии присутствует только фамилия без инициалов, например ИП «Иванов», или имя — ИП «Екатерина». Часто вместо названия может быть указано только очень неконкретное, туманное направление деятельности компании, например, работа в сфере финансовых услуг или оптово-розничная торговля.

✔︎ Описание вакансии. Здесь тоже все будет очень размыто: помощь в организации работы, ведение отчетности, обеспечение офиса всем необходимым, обработка персональных данных, заключение договоров, решение оргвопросов, работа с клиентами и т. п.

✔︎ Требования к соискателям. Как правило, они занижены. Опыт не требуется, специальное образование тоже. Зато очень важны оптимизм, идейность, активность, амбициозность, коммуникабельность.

✔︎ Бонусы от компании. Тебе непременно пообещают быстрый карьерный рост, отсутствие зарплатного «потолка», еженедельную оплату и подарки от фирмы. Если указывается конкретная сумма заработка, то она гораздо выше средней по региону.

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Читайте также:  Как не бояться собеседований: 7 ключевых приемов

Ситуационные вопросы на собеседовании

CareerBuilder Study провел исследование среди 2138 менеджеров по найму. В опросе были рассмотрены 10 лучших качеств, которые работодатели ценят больше всего.

Ситуационные вопросы и ответы на собеседования оценивают вашу силу в этих качествах. Эти вопросы можно также охарактеризовать как посыл «Расскажите мне о времени, когда….»

Совет: Самый простой способ ответить на ситуационный вопрос – привести пример из своего опыта. Для этого используйте подход STAR: поговорите о ситуации или задаче (ST), о действии, которое вы предприняли (A), и о достигнутых результатах (R). Это то, что сделает ваше интервью уникальным, а ваш ответ – блистательным!

Ситуационные вопросы на собеседовании

Вопрос: «Вам приходилось сотрудничать с коллегой, с которым было трудно работать?»

Правильно: (Проблема) Мне пришлось работать с программистом, который много жаловался на наши проекты.(Решение) Я нашел время, чтобы узнать о его личной жизни. Оказалось, он переживает тяжелый развод. Как только я познакомился с ним, он оказался действительно замечательным сотрудником.(Преимущество для работодателя) Мы так хорошо работали вместе, что стали самой эффективной парой программистов в компании.

Неправильно: «Мне пришлось работать с действительно сложным программистом. В конце концов я перевелся в другой отдел и выполнил хорошую работу».

Вопрос: Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выбирать что-то другое, а не делать хорошую работу.

Неправильно: «Я всегда ставлю свою работу на первое место, потому что это очень важно для меня».

Правильно: «Я растянул связки, катаясь на лыжах и мне пришлось пропустить две недели работы. Полегче на поворотах, хм. Я рад сообщить, что не пропустил ни одного дня работы за последние пять лет».

Ситуационные вопросы на собеседовании

Как подготовиться к ситуационным вопросам на интервью?

Помните о главном принципе: «Проблема-Действие-Результат»

Практические вопросы на собеседовании при приеме на работу

Теперь от теории перейдем к практике.

Вот несколько самых распространённых логических задач, которые можно услышать на собеседовании ответы на них.

Задача №1- Как поделить торт

Условия задачи:

один торт надо разделить на 8 кусочков. Выполнить это можно только тремя разрезами. Как это сделать?

Ответ:

сначала режем торт на четыре куска крест-накрест. А после этого разрезаем его пополам по горизонтали.

Также после выполнения крест-накрест можно уложить кусочки горкой и разрезать третьим разрезом пополам — это второй способ.

Пусть неаппетитно, зато задача решена! Ведь дополнительных условий в этой логической задаче не было!

Задача №2- Лампочки

Условия задачи:

Вы в коридоре, где на стене три выключателя -№1, №2 и №3. Перед вами 3 плотно закрытые двери в комнаты, в которых 3 обычных лампочки. Вы можете манипулировать выключателями как угодно, но зайдя в комнаты, должны показать какой выключатель относится к каждой лампочке. Трогать повторно выключатели нельзя.

Ответ:

Включаем один выключатель на пару минут. Затем выключаем и включаем другой. Заходим в комнаты. Видим и ощущаем рукой:

одна лампочка горит. Значит к ней относится включенный выключатель.

Теперь потрогаем лампочку, которая не горит. Тёплой будет соответствовать первый выключатель,

Практические вопросы на собеседовании при приеме на работу

значит холодной – третий.

Задача решена!

Задача №3 — Ведра с водой

Условия задачи:

Есть два ведра — большое 5-литровое и маленькое — 3-литровое. Как с их помощью отмерить 4 л воды?

Ответ:

Наливаем воду в 5-литровое ведро и наполняем из него 3-литровое — в 5-литровом осталось 2 л воды.

Воду из 3-литрового выливаем, в него наливаем оставшиеся 2 литра из большого ведра.

В 5-литровое снова набираем воду и доливаем из него недостающий литр в маленькое ведро. В большом ведре осталось ровно 4 л воды.

Задача №4 — Фальшивая монетка

Условия задачи:

Есть 8 монет, одна из них фальшивая и весит меньше, чем настоящая.

Как за два взвешивания весах-коромыслах узнать, какая монета ненастоящая?

Ответ:

На каждую чашу весов кладём по три монеты.

Если чаши весов остались в равновесии, фальшивая монета — одна из двух оставшихся.

Её можно определить при втором взвешивании.

Если одна из чаш перевесила, значит фальшивка среди монет, которые находятся в более легкой чаше.

Для второго взвешивания берём из неё две любые монеты из трёх.

Если одна из чаш весов отклоняется, значит уже можно определить более лёгкую монету.

Если чаши остались уравновешенны, значит фальшивка — оставшаяся монетка.

Читайте также:  9 вещей, способных притянуть счастье в дом и личную жизнь

Задача №5 — Таблетки

Условия задачи:

Доктор дал вам четыре таблетки двух разных препаратов, по две таблетки каждого.

Все четыре — абсолютно одинаковые по внешнему виду. Таблетки нужно принять два раза — утром и вечером, по одной таблетке каждого препарата. Случайно таблетки перепутались. Что делать?

Ответ:

Нужно каждую таблетку разделить пополам и выпить по одной части каждой утром и вечером.

Задача №6 — О крышке люка

Почему крышки люков на улицах всегда круглые?

Ответ:

Крышка такой формы никогда не провалится внутрь люка.

Практические вопросы на собеседовании при приеме на работу

Задача №7 — Задача о Доме 2

Немного шутливая, но очень правильная 🙂 Если услышите такую на собеседовании- радуйтесь. Работодатель- шутник.

Какой из героев Дом 2 вам наиболее всего импонирует?

Правильный ответ:

  • Что такое Дом 2?

Очень часто логические задачи не требуют от кандидата каких-либо специальных знаний. Интеллект и логика абсолютно не связаны с профессиональными знаниями и отражают лишь гибкость ума, а также объемы накопленной информации и навыков.

Конечно же интеллект можно развивать, а регулярное решение логических задач будет этому способствовать. Часто у логической задачи либо совсем нет правильного ответа, либо их несколько.

Помните о том, что цель таких головоломок — прежде всего проверить поведение соискателя в нестандартных ситуациях, выяснить ход его мышления, оценить скорость принятия решений.

Поэтому отвечая на вопрос, не бойтесь рассуждать вслух, делать предположения, объяснять тот или иной выбранный вариант, формировать свои выводы. Такое поведение не останется без внимания работодателя — даже если вы не сможете дать правильный ответ, вряд ли это станет поводом отказать вам.

В то время как попытка ответить односложно или сразу же дать правильный ответ может быть не оценена вовсе.

Фишка в том, что вы можете не знать, чего от вас хочет получить работодатель:

  • То ли ему нужен человек, способный самостоятельно решать задачи и принимать решения,
  • то ли сотрудник, способный работать в коллективе и совместно решать сложные задачи.

Замечательно, если вы об этом сможете узнать еще до начала собеседования, изучая возможную будущую работу в компании.

Вопросы о должности и компании

Расскажите, что вы знаете о нашей компании

Перед собеседованием сделайте домашнее задание: получите самую важную информацию о компании, в которой вы хотите работать. Независимо от того, международная ли это корпорация, мэрия или школа — вам необходимо знать, каким бизнесом вы занимаетесь. Упоминалась ли ваша компания в последнее время в новостях? Если вы получите необходимую информацию, вы будете хорошо подготовлены и искренне заинтересованы в работе, на которую претендуете.

Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос должен иметь прямое отношение к предыдущему. Информация о компании, которую вы собрали ранее, должна привести вас к выводу, почему вы хотите там работать. Перед собеседованием подумайте, что вы ответите, чтобы угодить работодателю и в то же время звучать достоверно. Назовите свои профессиональные цели и карьерный план.

Как вы понимаете эту должность и что она включает?

Выделите ключевые роли для работы и опишите, как вы соответствуете этим требованиям. Приведите пример аналогичного или схожего имеющегося у вас опыта работы, который обеспечит успех на новой должности.

Также укажите навыки, качества и минимальные образовательные требования, необходимые для успеха в должности, и еще раз опишите, насколько ваши навыки для нее актуальны.

Что вас больше всего интересует в этом проекте?

Для ответа на этот вопрос, вам надо достаточно хорошо понимать проект и знать на что он ориентирован. Главное при ответе, дать понять, что для вас этот проект важен не только из-за денег, но и по ряду других причин.

Можно описать, что вам интересны технологии или последние разработки, которые применяются в проекте. Еще один вариант, это описать масштаб и глобальность самого проекта и на сколько вас вдохновляет эта идея. Также можно рассказать, про возможность поработать в крутой команде и развиваться или вырости, как специалист.

Не лишним будет добавить, что-то из деталей проекта, если вы их знаете и сделать акцент именно на них. Найдите что-то уникальное или особенное в проекте, то, чем он явно лучше и интереснее других и расскажите об этом. Если проект связан с непосредственной работой с людьми, то уточните, что любите помогать людям решать их проблемы, очень комуникабельны и постоянное общение и конктакт с людьми — это то, что вас воодушевляет.

Читайте также:  Как пережить увольнение по собственному желанию

Однако, если ничего точного и связанного именно с проектом не найдете, то выберите что-то из перечисленного: любовь к интересным нетривиальным задачам, возможность освоить много новой полезной информации / технологий / инструментов работы, перспектива развития и карьерного роста.

Готовы ли вы поставить интересы своей компании выше собственных?

Еще один вопрос с подвохом. Если ваш ответ — абсолютное «да», это означает, что вы можете продавать себя, не заботясь о своей семье и своей ситуации. Если вы говорите «нет» — вы нелояльны к компании. К сожалению, ваш ответ на данном этапе должен быть положительным, поскольку вы пытаетесь проявить себя как идеальный сотрудник, который не уйдет с работы раньше, чтобы посмотреть игру. Однако вы можете спросить, что означает человек, задающий вопрос.

Для каких специальностей применяют при приеме на работу?

По закону, для работающих в условиях повышенной опасности, и тех, чья деятельность связана с повышенной опасностью, проводится обязательное психиатрическое освидетельствование, не реже 1 раза в 5 лет.

Причём список этих профессий достаточно внушителен. И туда входят даже такие, на первый взгляд, мирные как уборщики и, например, работники столовых. Хотя вполне логично – вдруг они там начнут половую тряпку в чайном котле полоскать.

Выявят хоть раз в пятилетку. Чего уж говорить о военных профессиях, специальных подразделениях и т.п. На какие тесты их прогоняют там – мы знаем лишь по слухам. И правильно, национальная безопасность превыше всего. Но это психиатрия. А психологические тесты?

Если раньше компания тестировала в основном среднее и высшее звено, и службу безопасности, то сейчас тестируют даже курьеров. Во-первых, нечего HR штаны просиживать. А во-вторых, в связи с участившимися, особенно на Западе, случаями массовых убийств сотрудников, причём тихими, спокойными коллегами, лучше переплатить за тестирование, чем отмывать репутацию компании.

Интерес к тестированию есть и у самих работников, при условии, что проводится профессионалом, и результат не скрывается. Особенно охотно идут, если по итогам обещают премию или повышение. Но, а если нет? Отрывают от работы, заставляют отвечать на какую-то чушь, да ещё и начинают выдавливать из организации.

Для каких специальностей применяют при приеме на работу?

Возникает закономерный вопрос – имеет ли работодатель право на проведение тестов? «Всё что не запрещено – разрешено» – гласит основная демократическая максима. И согласно ей, работодатель вправе устраивать любые тесты, в т.ч. психологические – прямого запрета нет.

Другой вопрос – имеет ли работодатель отказать в трудоустройстве, или уволить, по результатам тестирования?

В ТК РФ есть довольно расплывчатая формулировка законного отказа: «В связи с деловыми качествами работника». Но в нём же указание на требуемые документы, где не значится наличие справки с результатами теста.

Единственное требуемое мед. заключение – профосмотр у психиатра. И хотя увольнение/отказ из-за не пройденного психологического теста можно оспорить в суде, вряд ли вы проработаете там долго. И нужна ли вам такая организация?

«У меня нет вопросов»

Часто бывает, что соискатели на вопрос рекрутера, хочет ли он о чем-то спросить, говорят: «У меня нет вопросов». Это не в пользу кандидата.

Подготовьте заранее список вопросов, которые хотелось бы задать рекрутеру. Потому что если вы будете волноваться на собеседовании, то можете их не вспомнить.

«У меня нет вопросов»

Как пандемия повлияла на рынок труда в России. Инфографика Подробнее

Возможные вопросы: откуда появилась вакансия, если она новая, то какие основные задачи нужно решать на этой позиции, почему компания открыла новую вакансию; если это замена и кто-то ушел, то можно уточнить, по какой причине это произошло. 

Также можно поинтересоваться, какие возможности в компании есть для развития, для обучения, для профессионального роста. Вопросы про оформление, социальный пакет, дресс-код и возможность удаленной работы тоже будут уместны.

Это говорит о том, что у кандидата есть интерес к компании, к этой должности, есть понимание того, чего он хочет достигнуть, чему хочет обучаться и как хочет развиваться, что для него важно в работе.

«У меня нет вопросов»

Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты. А вопросы конкретно о деятельности, обязанностях, возможности развития будут полезны.