Могут ли уволить женщину если она беременна

Кадровый вопрос является источником постоянного беспокойства для руководителя предприятия. Мужчины могут напиться, загулять, подраться, а то и в полицию попасть. Но с ними всегда можно разобраться в соответствии с законодательством, в конце концов, просто уволить.

Подробный обзор

Правовое регулирование

Так при каких же все-таки случаях беременную женщину могут уволить с работы?

  • Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • Собственная инициатива (ст. 80 ТК);
  • Истечение срока контракта (ст. 79 ТК);
  • Смена собственника имущества компании, изменение подведомственности (ст. 75 ТК; ст. 77, п. 6, ч. 1 ТК);
  • Реорганизация фирмы (ст. 81 ТК);
  • Отказ от перехода в другую местность вместе с начальством (ст. 72 ТК);
  • Соглашение сторон (ст. 77 ТК).

Как видно, законных поводов предостаточно. Для каждого из них характерен ряд определенных нюансов, знать которые в интересах, прежде всего, самой трудящейся.

Во всех остальных случаях уволить беременную женщину с работы незаконно. Даже если директор постфактум узнал о том, что выгнанная собирается стать матерью и тому есть документальное подтверждение.

Можно ли уволить с работы сотрудницу, если у нее беременность?

Зачастую многие думают, что беременную работницу нельзя уволить с работы не при каких обстоятельствах. Следует отметить, что данное мнение можно по праву считать ошибочным.

Расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей рождения ребенка, можно. Но для этого нужны веские причины. Тема увольнения подробно отражена в 261 статье Трудового Кодекса РФ.

Беременная девушка в большинстве случаев рассматривается работодателем как «невыгодный» работник. Не все предприятия – частные и государственные, спешат принимать на работу таких сотрудниц. Найти работу им довольно сложно. Именно этим обусловлена особенная защита данной категории трудящихся женщин государством.

Рекомендуем прочитать:

  • Допускается ли увольнение беременной при сокращении ее должности?
  • Можно ли уволить беременную в период испытания?
  • Увольнение при истечении срочного трудового договора.

Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату?

Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.

То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.

Идем дальше!

Если работодатель вам грозит увольнением?

Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. То есть уволить беременную женщину работодатель не может.

У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином.К примеру, на основании статьи 253 ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах. Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи 264 ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется. Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя.

Читайте также:  Пивной алкоголизм: как бросить пить пиво?

Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку. Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с 22:00 до 6:00.

Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте. Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье 392 ТК РФ.

Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права! Желаю вам удачи!

Об авторе:

Горлова Дарья. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

В каких случаях можно уволить беременную?

Могут ли уволить беременную по трудовому договору?

Да, действительно, статья ТК РФ, ч. 1, п. 2 говорит, что истекает срок трудового договора, то уволить беременную возможно. Однако, только в том случае, если женщина не обратится к работодателю с заявлением с просьбой о продлении трудового договора. Если же женщина напишет такое заявление и приложит к нему справку от врача, подтверждающую беременность, то, согласно ст. 261 ч. 2 ТК РФ, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности, а также выплатить ей в положенное время пособие по беременности и родам.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Это вопрос довольно сложный. В действительности, как говорит статья 261 ТК РФ, беременную женщину уволить по инициативе администрации невозможно. С другой стороны, статья 70 ТК РФ гласит, что беременной женщине не должен устанавливаться испытательный сок при приеме на работу.

Поэтому, как только будет установлен факт беременности, испытание для женщины должно быть отменено и уволить ее после этого невозможно.

Как только женщина обнаружит, что она беременна, она должна предоставить работодателю соответствующее сообщение (лучше это сделать, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении) и соответствующую справку от врача, после чего трудовой договор должен быть изменен соответствующим образом.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Да. Речь идет про увольнение согласно желанию самой женщины или по соглашению сторон. Фактически – это единственная причина, по которой можно уволить беременную женщину. Статья 80 ТК РФ гласит, что беременная может уволиться по собственному желанию, либо же, как говорит статья 78 ТК – по взаимной договоренности между самой женщиной и ее работодателем, либо администрацией предприятия.

Важно! Если женщина увольняется по собственному желанию, то она теряет право на получение пособия по беременности и родам. Поэтому ей не следует подаваться, если администрация будет давить на нее, либо же, прежде чем расторгнуть трудовой договор, ей должны выплатить солидную материальную компенсацию.

Когда можно

Ситуаций, когда можно уволить женщину в положении немного. Стоит рассмотреть основные нюансы процесса прекращения трудовых отношений без нарушения закона.

Закрытие организации или прекращение ИП

Данную ситуации регулирует статья 180 ТК, подразумевающая уведомление беременной работницы о предстоящей ликвидации или закрытии за 2 месяца. Женщина должна быть оповещена в письменном виде.

Исключением случая увольнения в связи с ликвидацией является смена собственников. Тогда ей предлагается сохранение трудовых отношений, но под началом новых руководителей.

При увольнении будущей мамы следует соблюсти следующие правила:

  • насчитывается выходное пособие, размер которого определяется средней заработной платой;
  • выплачивается компенсационная сумма, рассчитанная за неиспользованный отпуск;
  • окладная часть подлежит сохранению в течение двух месяцев.

Так как организация будет ликвидирована, все денежные выплаты в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до 1, 5 лет ложатся на управление по соцзащите. Туда женщина обращается по месту жительства.

Обратите внимание: Если женщина не желает трудиться в условиях занятия мест руководства другими лицами, она может написать заявление об уходе.

Увольнение по собственному желанию

Как и обычные работники, беременные имеют право написать заявление по собственному желанию с последующим увольнением. Часто этим пользуются «наглые» работодатели, которые пытаются избавиться от беременной сотрудницы.

При подобных обстоятельствах следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой осуществить проверку, но для подтверждения своей правоты потребуется предъявить какие-либо доказательства.

При увольнении по собственному желанию соблюдаются следующие условия:

  • женщина должна отработать 14 дней с момента подачи заявления;
  • при пребывании на больничном разрешается отправить заявление на увольнение по почте, но оно должно появиться у руководителя в течение 2 недель до даты прекращения трудовых отношений;
  • при отзыве заявления в 2-недельный период не применяются меры взыскания или штрафные санкции.

Другим вариантом добровольного увольнения является случай с подписанием бумаги об увольнении по соглашению сторон. Документ составляется либо работодателем, либо сотрудницей. Но с ним должны ознакомиться обе стороны.

Впоследствии при увольнении составляется приказ. Датой окончания работы считается момент истечения двухнедельного срока от даты оформления документа. Разрешается увольняться в день подписания бумаги, если обе стороны согласны.

Процесс прекращения трудовых отношений при оформлении срочного договора

Согласно статье 261 ТК окончание договорных отношений с беременной допускается по соглашению сторон на основании причин:

  • отсутствующий работник, на месте которого трудится будущая мама по срочному договору, должен снова приступить к обязанностям;
  • невозможен перевод на другую ставку с подходящими условиями труда с письменного согласия женщины;
  • женщина не принимает предложения по занятию других вакантных мест с возможностью переезда;
  • беременная отказывается от доступных вакансий.

При соблюдении выше описанных требований работодатель вправе уволить женщину в положении без нарушения ТК. Разрешается предлагать вакансии с уменьшенным окладом.

При этом будущая мама должна подтвердить свою беременность медицинской справкой для принятия соответствующих мер со стороны руководства.

Увольнение при нарушении дисциплины или других претензиях

Ввиду того, что увольнение беременных дам производится лишь при ликвидации предприятия или закрытии ИП, прекращать трудовые отношения с ними по причине уличения в дисциплинарном проступке нельзя.

Но допускается привлечение к ответственности сотрудницы на основании статьи 192 ТК:

  • применяется вынесение замечания;
  • дается выговор;
  • депремирование.

Поэтому при выявлении нарушения трудовой дисциплины или другого обстоятельства последует определенная мера наказания.

Уволить на испытательном сроке?

Одной из причин увольнения работника может неудовлетворительный результат испытания в течение установленного срока. Такое основание является инициативой работодателя. Именно поэтому уволить беременную женщину по нему невозможно.

Даже при наличии причин для расторжения трудового договора это сделать незаконно. Законодательство относит беременных в особую категорию работников, которая защищена от действий дискриминационного характера со стороны работодателя. При этом дисциплинарные взыскания (например, выговор, замечание) применять допустимо, но уволить за них нельзя.

В случае, когда при приеме на работу женщина могла еще не знать о беременности, но принести справку в течение установленного испытательного срока. Работодатель не сможет ее уволить даже при неуспешном его прохождении.

Отметим и тот факт, что наличие у женщины справки о беременности при трудоустройстве, не дает возможности установить ей испытательный срок.

Что говорит ТК РФ про увольнение беременной женщины?

Можно ли уволить по статье беременную женщину?

Закон надежно оберегает права работающих беременных. Работодатель не сможет уволить беременную по статье, будь то совершение серьезного проступка, прогул или систематическое некачественное выполнение своих обязанностей. В статье 261 Трудового кодекса указано, что увольнение будущей роженицы невозможно. Вот что говорит ТК РФ дословно:

Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае – если оформляется ликвидация предприятия. Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска. Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок. Единственное, за что можно уволить беременную сотрудницу, – ликвидация компании. Причем закон об увольнении беременной женщины одинаково действует для работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Если беременную увольняют с работы – что делать?

Если беременная столкнулась с прессом по отношению к себе от руководства, ни в коем случае не нужно писать заявление и уходить с должности по своему желанию. Поиски работы, находясь в положении, маловероятно увенчаются успехом. Прежде всего, нужно обсудить с руководителем сложившуюся ситуацию. Зачастую устное отстаивание своей позиции дает возможность доработать до декретного в спокойной обстановке. Если же руководитель считает, что имеет право уволить беременную, и намерен это сделать, будущей маме необходимо задействовать третьих лиц. В первую очередь следует обратиться в Трудовую инспекцию, где на вопрос могут ли уволить беременную женщину с работы дадут однозначный отрицательный ответ. Подать заявление и получить консультацию можно лично, через сайт или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41. Жалоба заполняется в свободной форме на обычном листе или через систему на сайте.

Что говорит ТК РФ про увольнение беременной женщины?

Обращение должно содержать описание нарушенных работодателем требований, а также допустимые работником решения возникшей проблемы.

Еще два рычага воздействия – прокуратура и суд. Важно понимать, на какие права может рассчитывать беременная, и не бояться их отстаивать. Возможно, консультация с квалифицированным юристом по трудовым спорам поможет сформулировать четкую позицию и донести ее до руководства. Помните, что работодатели очень боятся доводить дело до суда. Практически в 100% случаях такие дела они проигрывают. Кроме того, что будущие роженицы надежно защищены от увольнения, у них также имеется огромный арсенал и других трудовых прав. Среди них:

  • право на сокращенный рабочий день;
  • право перевода на легкий труд с сохранением оплаты в среднем размере;
  • запрет на сверхурочные работы и командировки;
  • оплачиваемая диспансеризация и т.д.

Обо всем этом, в самом подробном виде вы можете узнать здесь.

Можно ли на законном основании уволить беременную женщину

Да, можно. Закон допускает её увольнение, но на определённых основаниях:

  • должность, которую занимает женщина, по условиям труда несовместима с беременностью. А вакансий, на которые она бы согласилась, у работодателя нет;
  • достигнуто обоюдное согласие на прекращение сотрудничества;
  • происходит ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП – работать больше негде.
Читайте также:  Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Работодатель, стараясь явно не конфликтовать с законодательством, пробует избавиться от обременительной работницы разными способами:

На испытательном сроке

Испытательный срок для беременной женщины не устанавливается (ст. 70, ч.4 ТК РФ). Бывает, что женщина скрыла свою беременность, для неё назначили испытательный срок на общих основаниях, и она его не выдержала.

Если выяснится, что во время испытательного срока беременность уже была, то суд восстановит женщину в должности. То ли руководитель не знал об этом, то ли сама претендентка была ещё не в курсе событий – неважно. Она будет работать в той должности, на которую устраивалась, и получит деньги за вынужденный прогул.

По срочному трудовому договору

Просто так уволить беременную женщину, когда закончится действие договора, не получится, это запрещено законом. Срок договора придётся продлить до рождения ребёнка, а увольнение отодвинется до окончания отпуска по беременности и родам.

Но бывают случаи, когда уволить беременную можно, ничего не нарушая. Если её приняли на чужое место, пока основной работник отсутствует (например, находится на лечении, на учёбе или в декретном отпуске), то её положение уязвимо.

Уволить её разрешается, если одновременно выполняются такие условия:

  1. Возвращается на работу основной сотрудник.
  2. Перевести беременную некуда – нет вакансий, соответствующих её квалификации, или они не подходят по состоянию здоровья.

В этой ситуации уговаривают беременную написать заявление об уходе с совмещаемой должности по собственному желанию. Или предлагают другую работу, которая её устроит. Если ничего из предложенных вакансий беременной не подходит, то она пишет письменный отказ. Тогда можно увольнять её спокойно.

По собственному желанию

Бывает, что беременную уговаривают уволиться по собственному желанию с основного места работы. Работодатель заинтересован в этом по многим причинам, а то, что хорошо для него, плохо для женщины.

  1. Она теряет работу, и никаких выплат помимо расчёта и компенсации неиспользованного отпуска, ей не полагается.
  2. Она не получит пособия по беременности и родам, а помощь по уходу за ребёнком будет назначена в минимальном размере.

Если женщина упирается, то руководитель предлагает ей уволиться по соглашению сторон. Здесь она может оговорить размер выплат и другие условия, важные для неё.

Аннулировать договорённость (допустим, женщине разъяснили, что она теряет) можно только по взаимному согласию сторон.

По сокращению штатов

Если предприятие ликвидируется (с записью в ЕГРЮЛ), его штат сокращается в полном составе. Тогда и беременные сотрудницы подлежат увольнению, при условии пунктуального исполнения всех процедурных моментов.

Если ликвидируется только часть предприятия, отдел или цех, то беременную работницу стараются перевести с сохранением зарплаты в другое подразделение. Реорганизация предприятия, переименование или смена формы управления не является поводом для увольнения беременной сотрудницы.

При обычном сокращении штата беременные могут не волноваться – их это не коснётся. А если попробуют уволить, то суд их восстановит. Правда, в том случае, если женщина намеренно скрывала факт своей беременности, и обнародовала его только при угрозе увольнения, суд может встать на сторону предприятия – такие случаи бывали.

Поступок женщины может быть расценен как злоупотребление правом, и суд примет решение не в её пользу.

За нарушение трудовой дисциплины

Уволить беременную за прогулы или иные нарушения работодатель не может. Это есть мера дисциплинарного взыскания, действие по инициативе руководителя, и закон этого не допускает.

Вместо увольнения ему предлагают применять иные меры воздействия, изложенные в ст. 192 ТК. Это замечание, выговор, фиксация прогулов в табеле и, как следствие, снижение зарплаты. В конце концов, лишение премии.

В любом случае, своих прав и закреплённых в законодательстве гарантий женщина не лишается, даже если с её стороны наблюдается нарушение дисциплинарных норм.

Но не стоит злоупотреблять своим интересным положением, пререкаться с работодателем и собирать взыскания. Ведь скоро придётся устраиваться на новое место работы и предъявлять трудовую книжку. Если в ней тесно от записанных выговоров, то какое впечатление это произведёт на нового работодателя?

При составлении заявления по собственной инициативе

Здесь тоже применяют соответствующий порядок действий:

  1. Заявление надо передать руководству за 14 дней до того, как увольнение реально состоится.
  2. Отдельно издают приказ, с использованием формы Т-8. Основание для документа – заявление со стороны наёмного работника. Дата предъявления обязательна.
  3. Обязательное требование в большинстве случаев – отработка, на протяжении минимум 14 дней. Исключение – стационарное лечение гражданина. Тогда необходимо отправить документы бандеролью по почте.
  4. От выплаты пособий можно отказаться.

Если беременная на срочном трудовом договоре

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно, только если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • контракт был заключен для замещения отсутствующего сотрудника;
  • не получается перевести сотрудницу до окончания ее беременности на другую работу. До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице другую работу – вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
  • в компании отсутствуют свободные должности.

В иных ситуациях работодатель обязан продлить срок действия трудового контракта, если работница представит соответствующее заявление и медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности. На основании этих документов фирма обязана продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) — до окончания такого отпуска.