Как найти работу: лучшие советы и способы для людей с опытом и без

Предыдущие шаги руководства по открытию собственного бизнеса

Почему эффективный наем работников имеет огромное значение?

  • Правильные люди на правильных ролях будут более продуктивными. Они с меньшей вероятностью захотят покинуть организацию, раскроют свой потенциал и принесут компании много пользы.
  • Плохие решения при принятии на работу могут стать причиной стресса и конфликта внутри коллектива. Анализируйте не только профпригодность кандидата, но и его моральные качества.
  • Вы сохраните время и ресурсы. Серьезная ошибка при найме может даже привести к катастрофическим результатам.

Как стать психологом и сколько это стоит Как обеспечить компанию талантливыми сотрудниками: руководство и 5 советов Отзывы | «Центр психолого-педагогической помощи населению «Альгис»

Как понять, что ваш психолог – профессионал?

В России деятельность психологов (пока) не лицензируется, поэтому не знакомому с этой сферой человеку обычно сложно понять, каким должен быть хороший специалист. Существует несколько критериев, по которым можно определить уровень профессионализма:

  • У психолога должно быть высшее психологическое образование. Однако здесь есть некоторые тонкости. В российских вузах психологов по большей части обучают теории, и выпускники не всегда умеют применять знания на практике в работе с людьми. Поэтому, помимо получения специализированного высшего образования, психолог-практик должен пройти хотя бы двухлетнее обучение в одной из психотерапевтических школ: гештальт-, арт-, когнитивно-поведенческая терапия и пр. Также он может состоять в одном из профессиональных объединений.
  • У психолога должен быть супервизор. Супервизор – более опытный специалист, который консультирует «подопечного», наблюдает за ним, помогает ему разбирать сложные случаи и профессионально расти.
  • Личная терапия психолога. Многие терапевтические школы требуют конкретное количество часов личной терапии для психологов. Это нужно для того, чтобы во время работы с клиентом специалист не проецировал на него личные проблемы.
  • Условия терапии с клиентом. Количество сессий, стоимость, условия отмены или переноса должны быть как минимум оговорены, а лучше изложены в письменном виде.

Хороший специалист обычно сам предоставляет все перечисленные выше сведения, включая то, проходил ли он личную терапию и есть ли у него супервизор. Как правило, в рассказе о себе перечисляются образование, опыт, членство в профильных организациях и пр. Если же каких-то данных нет, вы вправе спросить о них. Кстати, реакция на этот вопрос (например, возмущение или раздражение) также может выдать непрофессионала.

Обращайте внимание на повышение квалификации, регулярное прохождение курсов, тренингов и пр. Большинство хороших специалистов стараются изучать новые методы, углублять имеющиеся знания, владеть актуальной информацией.

Почитайте нашу статью «Этический кодекс психолога: что можно и нельзя». Она продолжает тему того, как отличить профессионала, и рассказывает, что должно и чего не должно быть на сессиях и в общении с психологом.

Почему важно найти работу по душе

Согласно мировым исследованиям, 80% людей не любят свою работу и проживают жизнь в тихом отчаянии!

Как вы думаете, как долго вы проработаете, занимаясь тем, что вам не нравится?

Приведу несколько аргументов в пользу того, что работа должна быть вам по душе:

  1. Сложно долгое время выполнять монотонную работу с интересом, вниманием и качественно, если она вам не нравится.
  2. Вы не продержитесь долго на высокооплачиваемой должности, если выполняемые обязанности вам не по душе.
  3. Если вам не нравится то, чем вы занимаетесь, вы не достигните карьерного роста на этом поприще. Следовательно, не получите большего финансового вознаграждения за свой труд.
  4. Заработную плату вы будете получать 1-2 раза в месяц, а выполнять скучные и монотонные действия на нелюбимой работе придется каждый день.
  5. Тот, кто любит свою дело и трудится с энтузиазмом на шаг впереди тех, кто еще не нашел работу мечты.
  6. Нелюбимая, «вынужденная» (для хорошего резюме, ради высокого оклада) работа – источник стресса, неудовлетворенности жизнью и собой.
Читайте также:  Как правильно оплатить сверхурочную работу в 2021 году

Думаю, этих фактов достаточно, чтобы вы не «прожигали» свою жизнь. Не стоит заниматься нелюбимой работой, мечтая разбить монитор головой и размышляя, из какого окна офиса выброситься, чтобы поправить свои дела.

Живите и работайте в удовольствие!

Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни!

Вот идей вовлечения сотрудников, которые вы можете попробовать с вашей командой

1. Помощь с личностным ростом

2. Внедрите постоянную обратную связь

3. Сделайте работу веселой

4. Дайте сотрудникам голос

5. Содействуйте здоровому образу жизни

6. Живите своими ключевыми ценностями

7. Уважайте своих сотрудников

8. Поощряйте эксперименты

9. Стройте отношения на работе

9 способов вовлечения сотрудников, которые по достоинству оценит ваша команда, и советы о том, как их реализовать в своей организации.

Идея вовлечения сотрудников №1

Какие критерии важны при подборе работы

Многие по ошибке, как и я, ставят во главу угла зарплату. Высокий доход здорово мотивирует и улучшает качество жизни. Но будут ли эти деньги в радость, если тратить полдня на дорогу или находиться среди сплетников и завистников?

Вот список самых популярных рабочих моментов, которые стоит учитывать при трудоустройстве:

  • График

Кому-то удобно начинать рабочий день в 8 утра и заканчивать в 6 вечера, другие готовы оставаться допоздна, лишь бы не просыпаться раньше обеда. Маленький ребенок, которого нужно отвезти в детский сад, домашние хлопоты тоже влияют на выбор.

  • Удаленность от дома

Рабочее место рядом с вами сэкономит время на дорогу. Лишние полчаса вы потратите на любимое дело, а не просиживание в пробках.

В моем офисе коллектив был замечательный, но тратить 1,5 часа на дорогу туда-обратно я не захотела. Сейчас я фрилансер и могу работать везде: в автобусе, за столом, пока жду очередь.

  • Взаимоотношения в коллективе

Подсиживание, перемывание косточек отнимает много энергии и времени.

  • Ответственность

Иногда должность обязывает отвечать за материальные ценности: деньги, товар, имущество компании. Груз ответственности брать хочется далеко не каждому, поэтому лучше узнавать такое заранее.

  • Командировки

Побывать в других странах и городах за чужой счет привлекательная затея. Только семейный человек вряд ли сможет жить в разъездах.

Сделан с большой любовью, для каждого, кто хочет заработать первые деньги удалённо. Подробнее

Выбирайте наиболее близкие по душе критерии, отбирайте вакансии по ним.

Волгоград

Сидит один претендент на очень хорошую вакансию, проходит кучу тестов. Менеджер по персоналу ему говорит: -Что ж, вы нас вполне устраиваете, осталось только два момента. Мы очень требовательны к работникам в вопросах чистоты. Скажите, пожалуйста, вы вытерли ноги о коврик, когда заходили в офис? Претендент на секунду задумывается, а потом говорит: -Конечно! На что менеджер по персоналу отвечает: Хорошо… Но ещё важнее для нас честность работников. НИКАКОГО КОВРИКА ТАМ НЕТ!

Итоги поиска работы могут превратиться в увлекательную историю, либо в очень грустный рассказ о том, как никуда не берут без блата, образования, опыта и так далее по списку. Давайте посмотрим, что необходимо делать, чтобы использовать все имеющиеся возможности трудоустроить себя любимого.

Волгоград

Во-первых, необходимо поставить себе конкретную цель. Если вы приступите к поиску работы, не имея чёткого представления о том, кем вы хотите трудиться, за какие деньги и с каким рабочим графиком, то что-либо найти вам будет затруднительно. Правда есть плюс, вы сможете почувствовать себя героем сказки «Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что»…

Во-вторых, сегодня для успешного трудоустройства необходимо резюме. Причём желательно его составлять даже если вы претендуете на должность простого рабочего. С одной стороны, оно нужно работодателю, но с другой стороны, оно нужно и вам самим. Поскольку, изложив на бумаге все свои конкурентные преимущества (либо их отсутствие) перед другими соискателями работы, вы сможете посмотреть на себя со стороны. В результате вы либо избавитесь от своих необоснованных запросов, либо наоборот утвердитесь в мысли о своём высоком профессионализме. Поэтому обязательно составляйте резюме.

Читайте также:  7 правил денежных отношений между мужчиной и женщиной

В-третьих, попробуйте найти все свои слабые и сильные стороны. Найденные плюсы необходимо красиво изложить в резюме, так, чтобы прочитав резюме, вы могли начать собой гордиться. На практике это оказывается очень хорошим способом коррекции самооценки.

В-четвёртых, никогда не делайте одного резюме на всех работодателей разом. Для каждого места надо составлять соответствующую редакцию исходя из запросов и требований работодателя и его пожеланий к кандидату на должность.

Волгоград

В-пятых, рассылайте резюме волнами. Если вы будете осуществлять рассылку постоянно без перерывов, то рискуете «нарваться» на ряд приглашений на собеседования, которые будут накладываться одно на другое и т.д.

В-шестых, рассылайте резюме как в кадровые агентства, так и непосредственно самим работодателям. До момента рассылки составьте перечень организаций и рекрутинговых агентств, куда вы будете отправлять свои резюме, и где позже будете фиксировать дату отправки и результат.

В-седьмых, когда пойдёте на собеседование, держитесь уверенно. Человек, который уверен в себе, имеет магическое свойство оказывать положительное впечатление на своего собеседника. Кроме того, некоторые работодатели специально на предварительных беседах устраивают тесты на стрессоустойчивость. С этической точки зрения это не совсем корректно, но на практике периодически встречается, и наиболее эффективно подобные испытания проходят люди, уверенные в себе. Но помните, что уверенность и хвастливость — разные вещи, кроме того, не говорите то, чего нет на самом деле, а то будет как в анекдоте с ковриком.

В-восьмых, после принятия вас на работу не расслабляйтесь, а составьте план работы на новом месте и неукоснительно его выполняйте. С самого начала вашего вхождения в новую компанию формируйте и поддерживайте имидж исполнительного и компетентного сотрудника. А главное — не забывайте получать удовольствие от всего процесса поиска и устройства на работу!

Волгоград

С чего начать

Приведем несколько полезных советов психологов, которые помогут оптимально повлиять на болезненную ситуацию.

  1. Не забывайте – алкоголизм – болезнь хроническая. Если вы действительно настроены помочь, признайте сам факт заболевания и прекратите смущаться при одном упоминании о ней.
  2. Перестаньте рассматривать алкогольную зависимость, как тяжкое и позорное бремя – лучше постарайтесь проникнуться мыслью, что это пристрастие излечимо, как впрочем, и большинство человеческих болезней.
  3. Прекратите относиться к алкоголику как к нашкодившему неполноценному ребенку – согласитесь, вы бы не относились к нему также, будь у него другой недуг.
  4. Избегайте морали и нравоучений, почти наверняка пьющий сам прекрасно понимает серьезность положения, но ослабевшая воля мешает ему поверить, что что-то можно изменить.
  5. Никогда не устраивайте скандала в момент, когда вас не могут воспринимать.
  6. Не показывайте, что вы принимаете обещания, в которые сами не верите. Если у выпивающего возникнет подозрение, что он в состоянии перехитрить вас – готовьтесь расстаться с доверием к себе.
  7. Никогда не пытайтесь шантажировать – это бесполезно, т.к. никакой контроль количества выпитого для алкоголика невозможен, более того – результатом станет прогрессирующее чувство вины, усугубляющее и без того невеселую ситуацию.
  8. Избегайте угроз, особенно если вы не в состоянии их осуществить. Конечно, не бывает правил без исключений – иногда нужно элементарно защитить детей или себя, а с другой стороны, если вы посылаете свои угрозы в «пустоту», то рискуете привить безразличие к своим словам и, в конце концов, к самой (самому) себе.
  9. Проверять количество выпитого бесполезно, т.к. объективной информации вы, как правило, все равно не добудете.
  10. Если вы возьмете за правило искать «заначки», то превратите серьезную проблему в своего рода игру, в которой вам отведена роль проигравшего, ведь в своем патологическом стремлении он всегда будет «играть» лучше вас.
  11. Не держите алкоголь дома и не стремитесь выливать остатки в унитаз – этим вы стимулируйте фантазию пьющего идти на крайние меры, и в итоге он все равно напьется.
  12. Никогда не вступайте в соревнование с пьющим по количеству выпитого, в надежде, что ему достанется меньше. Такая мера на самом деле «четвертьмера», отдаляющая ключевой момент осознания
Читайте также:  Как похвалить мужчину, реальные советы психологов

Совет третий — приходите на работу к обеду

Подписывайте пару бумажек, а потом садитесь гонять форумы и соцсети. И про World of Tanks не забудьте. Работа — для рабочих, а вы руководитель, как-никак. Режим рабочего дня, время работы и отдыха и прочие расписания — не для вас. Вы начальник, вам можно все. Босс не опаздывает, босс задерживается. Да вообще понятие дисциплины не про начальника.

А теперь серьезно

Если будете так делать — про мотивацию персонала можно забыть навсегда. Первое, что расслабляет сотрудников — это начальник-пофигист. Уж если руководителю на все наплевать, сотрудникам — тем более. “Нам что, больше всех надо?” — будут думать они.

Руководитель — образец дисциплинированности. Он должен подавать сотрудникам личный пример и первым соблюдать правила. Если вы думаете, что такой подход остался только на режимных предприятиях советского образца — сильно заблуждаетесь.

Привычка приходить в офис первым и уходить последним свойственна многим успешным бизнесменам и политикам. Среди них гендиректор Apple Тим Кук и бывший президент США Джордж Буш старший. Нарушать правила, которые вы сами и придумали, не есть хорошо. Сотрудники под шумок начнут делать то же самое. Как это отразится на общем деле — понятно.

Что Вы любите больше всего?

У каждого человека есть некий список увлечений и вообще то, что ему нравится делать. Даже если Вам нравится просто спать, есть даже такая работа, но ее необходимо поискать. Любой труд оплачивается, а еще лучше, если он оплачивается, когда Вам нравится делать то, что нравится.

Проведите ревизию тех увлечений, которые Вам симпатичны. Что Вы любите делать: спорт, туризм, писать тексты, книги, рыбалка. Если любите спорт или рыбалку, почему не устроиться работать продавцом в рыболовный или спортивный магазин?

И таких увлечений у людей полно, но не всегда они их замечают и пользуются ими. Иногда пол жизни проходит, пока люди захотят сменить что-то на более позитивное для них. Но тут уже дело не в работе, а неких страхах сменить работу, о чем мы поговорим ниже.

Что Вы любите больше всего?

В общем, тут совет простой, найдите то, чем увлекаетесь и то, что нравится делать и попробуйте поискать работу, связанную с этим. Возможно, будет сложно, но что поделать, иногда в жизни не все так гладко.

Вы ищите работу, но боитесь, что никому не нужны?

Всю жизнь Вы находитесь в поиске идеальной работы, которая Вам нравилась бы. И уже даже отчаялись, что такое может случиться. И самое страшное, это приводит к разочарованию в себе и своей жизни.

Что бы найти корень проблемы и решить его, необходимо погрузиться в детство с опытным психологом и закрыть гештальт.

За 30 минут мы найдем первопричину проблемы и сформируем план решения.

Нажмите на кнопку ниже, что бы гарантированно попасть на БЕСПЛАТНУЮ диагностическую сессию

Записаться Обо мне Обо мне

  • Более 15 лет в психологии
  • Владелец 2 успешных бизнесов
  • Разработал свой авторский метод «Ключевая терапия»
  • Сертифицированный НЛП Практик
  • Сертифицированный Гипнотерапевт
  • В практике применяю: гештальт терапию, образную терапию, телесную терапию, арт терапию, гипноз, расстановки по Хеллингеру
  • Помог более 100 клиентам
  • В свое образование вложил более 500000 рублей
  • Мой блог посещают более 1500 человек в сутки