Часто задаваемые вопросы на собеседовании (+ ответы)

Согласно данным, для собеседования наиболее удачное время то, которое удобное для интервьюера, а не для вас. Если у вас будет возможность выбора, назначьте его на вторник к 10:30. В это время интервьюер будет в более выгодном для вас положении.

С какой целью задают вопросы на собеседовании?

Сегодня большинство компаний просит заполнить такой документ, как анкета для соискателя при приеме на работу. Однако это не отменяет необходимость и целесообразность проведения собеседования, целью которого является знакомство с кандидатом в штат организации. Вопросы обычно зависят от должности, но в целом существует информация, интересующая любого работодателя. К ней относят образование, опыт, достижения, жизненные установки. Логично, что все озвученное позволяет определиться – подходит ли человек компании, сможет ли он влиться в коллектив и приносить пользу, развивая общее дело?

Собеседование обычно проходит успешно, если кандидат уверен в себе, честен и действительно подходит на должность

С какими тестами придется столкнуться?

Психологические тесты, в основном, сводятся к выбору тех или иных картинок, фигурок, цветных изображений и т.п., этому выбору есть развернутые толкования. Профессиональные тесты намного разнообразнее, но это справедливо, ведь профессий много, даже группированных по отдельным отраслям.

Распространенными среди зарубежных работодателей являются «общеобразовательные» тесты, куда входит проверка интеллекта (IQ), а также числовые и вербальные примеры. Наиболее известные создатели числовых и вербальных тестов – Talent Q, SHL, Kenexa.

Тестов придумано множество, но это не значит, что все существующие будут предложены соискателям. HR-специалист может вместо психологических тестов проверить человека на стрессоустойчивость, начав «давить» на него лично, вместо проверки интеллекта в последнее время используют числовые и вербальные тесты. Также в крупных компаниях редко используют профессиональные тесты, чаще руководители, менеджеры проверяют уровень знаний лично, на собеседованиях.

Важно, что успешное прохождение предыдущих этапов никак не гарантирует успеха на собеседовании. Если соискатель попал на интервью – он просто оказался допущенным к очередному испытанию, а прошлые заслуги в виде лучших результатов тестирования, «золотых» медалей, «красных» дипломов учитываются, но не дают особых преимуществ. Если претендент скажет что-нибудь в разрез с корпоративной этикой, будет явно неоткровенен, шансов на успех не останется.

А надо ли выполнять тестовое задание? Не будет ли использовано компанией то, что я сделаю, как неоплаченный труд?

Для чего нужно тестовое задание? Во-первых, для того, чтобы компания проверила Ваши навыки. Во-вторых, чтобы убедиться, что Вы и компания мыслите одинаковыми категориями. Особенно это важно для специалистов творческих профессий — маркетинг, дизайн — там, где большая роль креатива.

Когда Вы получили тестовое задание, Вы должны понимать, чем нормальное тестовое задание отличается от ситуации, когда Вас просят бесплатно сделать определенный объем работы.

Читайте также:  8 советов, как настроиться на работу после отпуска

1 Тестовое задание должно быть таким, чтобы Вы могли его выполнить менее, чем за 12 часов. Если для его выполнения Вам требуется больше времени, обсудите это с будущим работодателем.

2 Если Вы волнуетесь, что результаты Вашего труда будут использованы, но оплачены Вам не будут, делайте тестовое задание «в общем» виде. Например, если Вас попросили нарисовать баннер, поставьте сверху Ваш вотермарк. В этом случае компания не сможет его использовать, не заплатив Вам. А оценить результат и Ваши практические навыки как дизайнера вполне можно.

Или, например, Вы делаете рекламную кампанию или бухгалтерский расчет. Закройте некоторые данные, покажите алгоритм, а не реальные цифры. Покажите логику Ваших рассуждений, обсчитывайте модель.

3 Не выполнять тестовое задание можно только в том случае, если Вы не претендуете на данную вакансию в этой компании. Тестовым заданием работодатель проверяет Ваши навыки, Вашу адекватность, Ваше желание работать в этой компании. Человек, который не делает тестового задания или не делает его в срок, показывает, что ему данная компания неинтересна. Такой человек даже не потрудился приложить минимальные усилия, чтобы попасть в компанию. Зачем компании такой сотрудник? Он не замотивирован на работу в компании.

Создайте в своем сознании образ нового сотрудника

В первую очередь стоит отчетливо представлять подходящего кандидата. Необходимо описать критерии отбора. Здесь, пожалуй, стоит определиться и с внешним видом, и с личными качествами, и с образованием, и с опытом работы. Семейное положение и наличие собственного автомобиля также может стать немаловажным фактором в вопросе принятия соискателя на вакантную специальность.

Следующий этап подготовки к личной встрече — объявление об открытой вакансии на вашем предприятии. Размещают объявления, чаще всего на сайтах в Internet, в газетах. Могут сыграть добрую службу, и личные знакомства и связи вас и вашего коллектива.

Логичным является следующий этап — отбор «неподходящих» кандидатов. Речь идет о «сортировке» резюме. Существует определенный процент желающих найти работу людей, руководствующихся тем самым «чем черт не шутит, а вдруг повезет». Если же вы ставите перед собой цель найти профессионала, не стоит терять время на собеседование с изначально неподходящими вам кандидатами.

И самое главное, прежде, чем состоится ваша встреча, стоит четко понимать следующее:

  • Вам интересен менеджер, лидер и инициативный куратор или исполнитель, член уже сформированной вами или коллективом команды, так называемое недостающее звено;
  • Какими человеческими и профессиональными качествами должен обладать кандидат;
  • Какие задачи ставятся перед новым сотрудником;
  • Какие цели будут достигнуты фирмой в случае получения им вакантного места и т.д.

Продумываете все до мелочей.

Как вести себя на собеседовании — основных правил

Все документы собраны, позитивный настрой также присутствует. Далее следует правильно преподнести себя потенциальному начальнику. Как вести себя на собеседовании и какие есть советы психолога:

Улыбка

Простой и эффективный способ сделать собеседование позитивным — улыбаться. Однако улыбка не должна быть фальшивой и натянутой. Подобное выражение лица сразу отталкивает и заставляет собеседника насторожиться.

Рекомендуется представить что-то приятное. Например, как уже устроились на работу и продвигаетесь по карьерной лестнице. Мечты дадут возможность сделать улыбку наиболее искренней.

Голос

Голос подтверждает наличие или отсутствие уверенности в себе. В процессе волнения голос может пропасть или стать писклявым. Все это негативно сказывается на диалоге.

Читайте также:  Куда и кем можно пойти работать мужчине или женщине после 40-45 лет?

Если подобная проблема уже возникала в общении с другими людьми, рекомендуется выпить успокаивающую таблетку и уверить себя, что собеседование уже пройдено, и кандидатура подтверждена. В случае публичного выступления следует репетировать речь напротив зеркала.

Поза и жестикуляция

Для создания образа уверенного и серьезного человека следует придерживаться следующей позы: ноги стоят на полу, руки расположены на столе, спина прямая, голова смотрит в сторону собеседника, сохраняя зрительный контакт.

Если тяжело смотреть в глаза собеседнику, следует выбрать другую точку на лице (нос, подбородок, щека и т. д.).

Не стоит класть ногу на ногу, постоянно пытаться сесть поудобнее и крутить, например, ручку в руке. Это означает беспокойство и неуверенность в себе. Подобные жесты сразу заметны.

Не повредит на собеседовании небольшая жестикуляция рук, однако она должна быть оптимальной. Не надо размахивать руками и постоянно поворачиваться. Это выглядит странно и неестественно.

Паузы

Речь должна быть поставлена. На все заданные вопросы необходимо отвечать грамотно и спокойно. Если рассказ закончен, и будущий начальник ничего не говорит, не стоит паниковать и пытаться заполнить молчание нелепыми фразами. Возможно, собеседник делает это специально.

Ведение беседы

Все собеседование основано на качественном диалоге. Не стоит пытаться догадаться, что сказал собеседник, если он сделал это тихо и невнятно. Достаточно воспользоваться фразой: «Правильно ли я Вас понял?». Вопрос должен быть четко сформулирован и не содержать слов-паразитов.

Чтобы избавиться от волнения, следует представить, что разговор основан на обсуждении делового предложения. Нет никакого собеседования и зависимости от мнения другого человека. Беседа сосредоточена на диалоге о профессиональных навыках.

О чем нужно помнить соискателям

Рассказывая о будущем своей карьеры через пару лет соискателям:

Понять для себя, чего вы хотите от должности, на которую хотите попасть.

Тогда вы не разочаруетесь, при отсутствии перспектив продвижения в компании, поскольку их может не быть. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

Можно сказать, что хотите достичь определенного уровня в выбранной вами специализации, действуя по своему плану построения карьеры.

Например, проходя собеседование на позицию дизайнера в мебельной фирме, Вы можете сообщить, что хотели бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из бригад разработчиков, а позднее дорасти до начальника цеха. Всем работодателям нравится боевой настрой, и вы значительно увеличите  шансы на трудоутройство.

  • Если претендуете на работу, отличную от вашей бывшей, обоснуйте это.

Например: «Я вчера занимался экономикой, а сегодня решил, что хочу быть дизайнером» может навести работодателя на мысль о «поисках себя», что скажется отрицательно. Если реально хотите поменять профессию, обоснуйте. Для этого подкрепите своё желание профессиональными курсами со свидетельством об окончании, самообучением и, широкими  теоретическими знаниями и приличными тестовыми работами.

  •  Можно сказать, что на прежней работе достигли карьерного «пика».

Дайте понять, что у вас есть желание  и силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в новой профессии.

Покажите свидетельства о дополнительном образовании по вашей новой специальности. Скажите, что хотите развиваться вместе с самой компанией.

  • Перед собеседованием с будущим руководителем обязательно ознакомьтесь с деятельностью компании, изучить ее сайт, просмотреть газеты.
  • Если вы получили приглашение на интервью от кадрового  агентства, попросите их представителя высказать свое мнение о дальнейших планах развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Их зарплата зависит от вашего трудоустройства (если они не брали деньги заранее).
Читайте также:  Пять ошибок неудачников на пути к достатку

Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.

  • Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.

Если соискатель пытается угадать ответ, то рекрутер почувствует фальшь. Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника.

  • Особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться.
  • Только не говорите никому, что хотите в будущем стать главой компании! 🙂

Можете назвать отсутствие не слишком важного навыка

Какие недостатки можно назвать на собеседовании еще, чтобы вас все равно приняли на работу? Вы должны указать такие маловажные профессиональные недостатки, которые не будут влиять на ваши способности качественно выполнять предполагаемую работу. Например, вы не считаете себя хорошим оратором, но отсутствие этого навыка не слишком навредит вашей работе программиста. Еще какие недостатки можно назвать на собеседовании? Пример: у вас не идеальная грамотность, но на вашей работе нужно по большей части разговаривать по телефону. Главное, понимать, какие навыки необходимы для достижения успеха именно на той должности, на которую вы претендуете.

Заключение

Ксения, спасибо тебе большое за такие подробные ответы. Надеюсь, что теперь нашим читателям будет намного легче пройти собеседование на роботу. 

Чтобы бы ты напоследок порекомендовала тем, кому предстоит поучаствовать в этом важном событии?

Рекомендации у меня будут примерно те же, что и в материале нашего интервью:

  1. Подготовьтесь к собеседованию заранее;
  2. На встрече ведите себя естественно и не волнуйтесь;
  3. Соблюдайте правила дресс-кода;
  4. Будьте оптимистичны и приветливы с собеседником.

И главное, следуйте моим рекомендациям, верьте в себя, в свой успех и у вас обязательно все получится!

Александр, спасибо тебе, что пригласил. Надеюсь и дальше будем сотрудничать.

Желаю всем удачи и карьерного роста!

Похожие записи: Кого чаще берут на работу: 5 типов желанных соискателей 5 главных принципов успешного проведения SWOT-анализа Что такое консалтинг простыми словами — полный обзор понятия и этапов консалтинговой деятельности + 4 главных признака успешного консультанта

Что еще можно спросить на собеседовании у работодателя?

Естественно, не стоит задавать сразу все вопросы из нашего списка, а то покажется, что не ты пришел на собеседование, а к тебе. Всегда надо действовать по ситуации и в соответствии с контекстом беседы.

Если тебе недостаточно вышеупомянутых вопросов, вот еще небольшой список, который может пригодиться в разговоре с нанимателем.

  • Предполагает ли моя позиция участия в дополнительных проектах?
  • Насколько часто случаются повышения у людей на моей позиции?
  • Какую ответственность я буду нести перед компанией?
  • Какая у меня будет зарплата?
  • Есть ли у вас премии за переработки?
  • Предоставляет ли компания дополнительное обучения для своих сотрудников?
  • Есть ли в компании строгий дресс-код?
  • Расскажите о порядке оформления на работу;
  • Расскажите о планах компании на ближайшие три, пять или десять лет.