5 плюсов и 10 минусов работы швея на дому

Как заработать на отзывах в интернете? Сколько платят за отзывы? Какие проверенные биржи отзывов существуют? Какие есть сайты, где платят за отзывы? О чем можно написать отзыв и получить за это деньги? Как написать качественный отзыв и выстроить очередь из клиентов?

Минусы работы с удаленными сотрудниками

Но для работодателя в работе с удаленными сотрудниками есть свои особенности, минусы. Им нужно очень четко ставить задачи, подробно писать техзадание или бриф на каждый вид работы. А затем по этому документу работу принимать. Сотрудничество с ними требует строгого соблюдения взаимных обязательств. Например, предоставление информации, соблюдение сроков, подписание документов и проведение платежей. Эти факторы являются минусами, так как их выполнение может занять больше времени, чем при работе со штатным сотрудников. Невыполнение условий может повлечь срыв проекта и иные хлопоты.

Пример. До того, как начать работать с удаленным pr-менеджером, я пробовала разные форматы. Я работала с pr-агентством, но, поскольку наша компания небольшая, для них мы были не очень интересны, никакого особого внимания нам не уделяли. Потом я пробовала работать со студентами с почасовой оплатой работ: они приезжали два раза в неделю, например, для обсуждения работы, предоставления отчетов . Но результат был такой: пока им постоянно напоминаешь о дедлайнах, они работают. Как только перестаешь дергать – благополучно забывают о работе, погружаются в сессии и т.д (см. прокрастинация сотрудников). Попробовав такие способы сотрудничества, я определила для себя вполне эффективный формат удаленной работы с фрилансером. Выяснила, что немаловажное значение имеет не способ взаимодействия, а уровень ответственности человека, его профессионализм. Если они устраивают, можно работать и в удаленном формате.

Для бизнеса, тем более, для небольшой компании, где руководитель многофункционален, очень важно работать с людьми организованными и самостоятельными. Тем более, иметь много сотрудников небольшая компания позволить себе не может. С фрилансерами работать тяжело и немного страшно, если постоянно ставить задачи и контролировать их выполнение, это отнимает массу времени. А если удается наладить отношения с ответственным и самостоятельным человеком, который работает удаленно, то все получается.

Читайте также:  4 совета начинающему карьеристу

Каким личностными качествами должен обладать водитель?

Работа водителя неизменно связана с жесточайшей концентрацией внимания, хорошей памятью, отменной реакцией и развитым пространственным и линейным глазомером. Именно эти качества позволяют водителю не только выполнять свои профессиональные обязанности, но и обеспечивать безопасность дорожного движения. Кроме того, хороший водитель обязательно должен обладать такими личностными качествами, как:

Каким личностными качествами должен обладать водитель?
  • техническое мышление;
  • любовь к технике;
  • аналитические способности;
  • психическая выносливость;
  • эмоциональная устойчивость;
  • ответственность;
  • терпение;
  • деликатность;
  • умение ориентироваться на местности;
  • самообладание;
  • коммуникабельность.

Несмотря на то, что практически все свое время водитель проводит в мягком и удобном кресле, он, помимо всего прочего, должен обладать физической выносливостью. Особенно это важно для дальнобойщиков, которым приходится сталкиваться с самыми неожиданными и подчас экстремальными ситуациями.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.
Оценка недостатков

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное —говорить коротко.

Читайте также:  Как позвонить работодателю по поводу вакансии

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Нужно избегать упоминания о личных качествах. Они не представляют интереса для рекрутера. Лучше сосредоточиться на профессиональных навыках. Можно поделиться неудачным опытом на прежнем месте работы. Но обязательно упомянуть о том, как удалось исправить ситуацию.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Что нужно для заработка

Прежде чем зарабатывать любым из вышеописанных способов, вы должны убедиться, что у вас есть:

  • Электронная почта. Нужна для регистрации на сайтах. Также на нее будут приходить уведомления о работе (инструкция как создать электронную почту).
  • Электронный кошелек. Для денежных операций в интернете. На электронный кошелек выводятся заработанные на сайте деньги, а оттуда уже на банковские карты. Самые распространенные системы: Яндекс Деньги и Вебмани (пользуюсь лично).

Еще я могу порекомендовать следующее:

  • Сервис На нем можно проверить уникальность текста и наличие ошибок;
  • Очевидно, что в этой работе важна скорость печати. Чем быстрее печатаете, тем больше зарабатываете. Рекомендую статью Как научиться быстро печатать на клавиатуре – 8 лучших тренажеров.
  • Сервис Орфограммка укажет на ошибки и предложит варианты по их исправлению.

Примечание: уникальность текста – показатель, сколько в нем содержится авторского (вашего) материала. Например, если скопировать кусок из этой статьи и проверить ее на сайте , то вам выдаст 0% уникальности. Копировать отзывы и заявлять, что они ваши – строго запрещено! Модераторы биржи или заказчики быстро это вычислят и заблокируют вас.

Читайте также:  Как правильно составить резюме и получить работу мечты в США

Минус Ухудшение отношений с супругом и домочадцами

Еще один жирный минус, который прилагается к работе фрилансера. Ведь что такое работа дома — это возможность расслабится в плане одежды и носить одну и ту же футболку неделями. Если ты не выходишь в свет, значит и на прическу можно не тратить время, а носить на голове пучок, хорошо если руки дойдут помыть голову раз в три дня. Мужчина любит глазами, а как можно любить вечно неухоженную женщину.

А с другой стороны, женщине помимо выполнения заказов надо еще надо заниматься домашними делами и детьми. Поэтому работа швеей на дому может превратить вас в домашнюю прислугу. Зачастую швея на дому воспринимается близкими, как неработающий человек. Любой член семьи может спокойно взять и отвлечь вас во время работы по пустяковому поводу. Ведь для них визуально — вы дома. На такой почве можно стать издерганной истеричной женой, которая разрывается между семьей и работой.

С чего начать?

  1. Купите всю необходимую аппаратуру. Не скупитесь – вы вкладываетесь в свои перспективы.
  2. После обучения вам нужны навыки и опыт. Найдите возможность поработать ассистентом у специалиста.
  3. Рассмотрите все возможные варианты работы «для старта».
  4. Не упускайте ни одной возможности накопить опыт, который всегда бесценный!
  5. Отправляйте свои работы в газеты и журналы, создайте собственный сайт с портфолио, «светитесь» везде, где можно засветиться – пусть вас запомнят. Секреты успешного поиска работы — где искать и кто поможет?
  6. Давайте рекламу своих услуг в интернете и СМИ, в соцсетях.
  7. Не забывайте про индивидуальные фотосессии.
  8. Используйте для продвижения (и заработка) фотостоки. Ищите возможности для собственной фотовыставки.

Да, конкуренция в этой сфере жесткая. Но ваше преимущество – в вашем таланте.

С чего начать?

Ищите свой стиль и не сворачивайте с пути!

Сайт благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.