4 совета начинающему карьеристу

Интернет-магазин hydra предлагает вашему вниманию качественные лодки для рыбалки и путешествий. ПВХ-лодки и комплектующее к ним: моторы и разнообразные аксессуары. Все плавательные средства и принадлежности к ним, представлены в удобном каталоге на данном сайте.

Повышение квалификации — что это такое?

Профессиональное развитие — это расширение ваших навыков, необходимых для выполнения задач на текущей должности. Это возможность для развития дополнительных компетенций, которые могут положительно повлиять на путь продвижения по службе. Если мы хотим сменить место работы в компании с хорошей репутацией, на которую претендует очень большое количество кандидатов, мы также должны продемонстрировать желание развиваться. В наше время для повышения компетенции не обязательно посещать курсы далеко от дома и с отрывом от работы, учебный центр ПИК в Красноярске предлагает дистанционное обучение персонала.

Профессиональное развитие должно быть планомерным и продуманным. Некоторые курсы или исследования требуют времени для их завершения и сдачи возможных экзаменов. Поэтому при планировании карьеры стоит узнать, сколько времени может занять каждый этап, который мы должны будем пройти.

Как видите, процесс улучшения ваших навыков, приобретения знаний и расширения профессиональных интересов весьма непростой. Все это влияет на внешний вид вашего резюме, которое по мере роста карьеры станет более интересным и насыщенным новыми элементами.

Борьба со стереотипами

Проблема занятости людей 50+ состоит из нескольких важных аспектов:

  • экономический: трудоспособные профессионалы с большим опытом выключаются из сферы производства и управления;
  • социально-демографический: увеличение продолжительности жизни приводит к глобальному «старению» населения, и общество должно выработать стратегии взаимодействия с этим контингентом;
  • этический: возраст по-прежнему является стигмой, на основании которой часть людей дискриминируется.

К сожалению, многие люди 50+ сами унаследовали стереотипное восприятие возраста и себя в нем. Они не знают, что будут делать, когда перестанут быть интересными сегодняшнему работодателю. Не представляют, как планировать «жизнь после пенсии», не видят альтернатив и не умеют использовать возможности. Они сами живут мифами о возрасте и довольствуются тем, что предлагает им социум — неинтересную низкооплачиваемую работу или «дачную жизнь». Но на примере своих клиентов и знакомых я вижу и другие решения.

Первое, с чем стоит определиться человеку 50+ — хочет он вернуться в найм или нет. Это принципиальная развилка. Когда ты нанятый сотрудник, то независимо от должности и статуса, заботы по обеспечению зарплаты, социального пакета и прочие расходы несет работодатель. Если сам себе хозяин, то нет. Найм лучше подходит тем, кто не хочет или не может рисковать и не чувствует сил стартовать с новым делом.

Зачем люди стремятся сделать карьеру?

Первый, пожалуй, самый распространенный миф о построении карьеры, заключается в том, что о ней мечтают все. Это далеко не так. Большинство людей предпочтут быстрому продвижению стабильность. Хорошо знакомый коллектив, понятная работа и постоянство выплат – это самые важные факторы для работающего человека. И это абсолютно нормально. Ведь если бы все хотели стать начальниками, то некому было бы подчиняться.

Отдельно можно выделить подгруппу сотрудников, которые желают карьерного продвижения и готовы делать усилия для этого. Главные мотиваторы, которые заставляют таких людей двигаться вперед:

Зачем люди стремятся сделать карьеру?
  • Рост заработной платы;
  • Уважение со стороны коллег и других окружающих;
  • Рост собственной самооценки;
  • Стремление к уверенности в завтрашнем дне;
  • Возможность профессиональной самореализации.

Вопреки мнению о том, что все завязано на деньгах, большую роль для карьеристов играет покорение именно «социальных высот», успешность и самоутверждение в глазах других людей.

Что делать, когда значимый сотрудник желает покинуть компанию

Прежде всего, чтобы удержать сотрудников компании, руководителю необходимо узнать причину увольнения. Иногда решение уйти в работы – это банальное следствие низкой оплаты труда или отсутствие взаимопонимания среди коллег. Но бывают и такие причины увольнения, о которых догадаться трудно. Тогда без открытого диалога не обойтись.

К сожалению, далеко не в каждой фирме между подчиненным и начальником существуют доверительные отношения, позволяющие поговорить начистоту. В таком случае на помощь можно вызвать кого-либо из сотрудников, с кем у желающего уволиться есть доверительный контакт, пусть рядовой подчиненный расскажет, как удержать работника, который вам так важен. Главное – выяснить реальную причину, по которой заявление об увольнении ждет подписи руководителя (недостаточно высокая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста, притеснения со стороны коллег, проблемы личного характера и др.). Бессмысленно обещать золотые горы, не разобравшись в проблеме.

Что делать, когда значимый сотрудник желает покинуть компанию

Даже значительно повысив зарплату сотруднику, вы задержите его в компании совсем ненадолго, если его желание связано, допустим, с некомфортным климатом в коллективе.

Читайте также:  6 признаков эмоционального выгорания у женщин и как его преодолеть

Приложив максимум усилий, чтобы удержать сотрудника на работе, не всегда можно рассчитывать на изменение решения человека. Однако анализ причин, по которым компания потеряла ценного специалиста, позволит руководству в будущем избежать новой утечки толковых работников. Всегда лучше увольнение предупредить, чем стараться уговорить остаться на должности человека, все для себя решившего и подыскавшего новое место. Итак, как удержать сотрудника от ухода?

Снизу вверх по карьерной лестнице

Конечно, нет единого набора правил о том, как стопроцентно добиться повышения, ведь работ и профессий в мире существует масса и к каждому специалисту есть свои требования. Однако, как показывает практика, профессиональные знания – это далеко не все, что надо человеку для получения достойной должности.

Снизу вверх по карьерной лестнице

Возможно, кто-то ждет, что мы тут сейчас расскажем секрет Стива Джобса или Уоррена Баффетта, но придется его огорчить. По-настоящему успешные люди, достигшие небывалых карьерных высот, редко делятся своими личными принципами работы, а чаще всего и сами не задумываются над тем, как у них все это получается. Они просто любят свою работу и полностью ей отдаются. Поэтому мы поделимся с вами лишь теми знаниями, которые были составлены на основе наблюдений за жизнью таких людей.

1. Станьте лучшим из лучших. Пожалуй, этот совет уже похож на избитое выражение, но без него в этом деле никак. Да, сегодня директора часто назначают своими замами совершенно неподходящих людей (с вашей точки зрения), руководствуясь при этом какими-то непонятными мотивами, но лучше все-таки быть подготовленным к тому, к чему вы стремитесь, чем ожидать повышения за «красивые глаза».

Снизу вверх по карьерной лестнице

2. Учитесь общаться с разными людьми. Повышение, в какой области труда она бы ни было, неизменно влечет за собой общение с коллегами, клиентами и высшим руководством. Тот человек, который умеет правильно излагать свою речь даже среди абсолютно новых для него людей, далеко пойдет в своей жизни. А вот одиночкам и молчунам редко удается удержаться в «мягких креслах» дольше пары месяцев.

3. Берите на себя ответственные задания. Как правило, карьерный рост сопровождается расширением обязанностей, а соответственно, и личной ответственности сотрудника. Поэтому, даже будучи простым рабочим, надо доказать всем, что в случае чего вы не растеряетесь и сможете справиться с любой трудновыполнимой задачей.

Снизу вверх по карьерной лестнице

4. Постарайтесь донести до ведома начальника свое желание о повышении. Предаваться мечтам в тиши своего маленького кабинета или дома после работы – это хорошо, но если об этом больше никто не знает, а по ходу работы ваше желание сменить должность — малозаметно, постарайтесь найти способ как-нибудь сказать об этом своему руководителю. Он возьмет вас на заметку, и в случае чего будет знать, к кому обратиться.

5. Всегда самосовершенствуйтесь и улучшайте свои знания. Не обращая внимания на то, что вы, возможно, уже итак самый лучший в своем отделе, старайтесь постоянно узнавать что-то новое, обучаться разным навыкам и расширять границы своего кругозора. Только тот человек, который постоянно развивается, может рассчитывать на изменение своей позиции в компании.

Снизу вверх по карьерной лестнице

6. Цените свой труд. Иногда, человек, стремящийся к скорейшему повышению, начинает выкладываться на «все сто». Желая доказать свою компетентность он берет на себя все сверхурочные задания и даже засиживается над ними по выходным. Но быть успешным и тем, кто доделывает за каждого всю рутинную работу – это разные вещи. Определите свою ценность как профессионала и не позволяйте никому (даже начальству) перепоручать вам горы работы, особенно за ту же зарплату и тот же рабочий график.

7. Не зацикливайтесь на одном месте. Хороших советов о продвижении карьеры можно дать много, но порой, не все зависит от личных качеств рвущегося к повышению человека. Иногда директора принимают абсолютно неожиданные решения, вне зависимости от ваших желаний. Поэтому, будучи настоящим профессионалом в своей области и видя, что желанная должность опять занята и еще нескоро освободится, не унывайте. Оглянитесь вокруг и присмотритесь ко множеству похожих, а может быть даже во много раз лучших фирм.

Снизу вверх по карьерной лестнице

8. Обратите внимание на крупные организации. Активный карьерный рост на мелком предприятии практически невозможен, тогда как в крупных компаниях всегда есть перспектива продвижения. Если вы мечтаете о развитии своей карьеры, устраивайтесь работать именно в такие организации, ведь они могут не только обеспечить вам хорошую должность через пару лет, но и создать уникальное рабочее место, подходящее именно для вас.

Читайте также:  Как выбрать психолога и отличить профана от профессионала

ПоделитьсяОпубликовано: 1910

Почему коллега ведет себя неадекватно

Как будут складываться отношения с коллегами, заранее предугадать сложно. Даже если это сложившийся доброжелательный коллектив, в нем может появиться язвительный или грубый человек. Более того, иногда не в лучшую сторону меняется поведение хорошо знакомых коллег.

В случае трудоустройства в новую организацию новичка чаще всего ждет кот в мешке.

Причины не адекватного поведения:

— сложные черты характера сослуживца – неумение держать себя в руках, раздражительность, наглость и т.п.;

— тяжелая жизненная ситуация у коллеги, в которой он признается или нет. Постоянные мысли о насущных проблемах приводят к тому, что человеку становится не до окружающих или он срывается на них;

Почему коллега ведет себя неадекватно

— задержка карьерного роста всегда воспринимается болезненно. Если других сослуживцев повышают в должности, а данного человека обходят стороной, это не может не отразиться на его поведении;

— нарушения в физическом здоровье человека. Это могут быть заболевания, при которых он испытывает сильную боль и не может сдерживаться;

— в некоторых случаях болезни психики приводят к тому, что знакомый человек перестает контролировать себя, его выпады чаще всего неосознанные;

— иногда причиной грубости оказывается поведение оппонента, далекое от идеала. Прежде чем грубить в ответ, стоит подумать, не было ли провокаций и с вашей стороны.

Обратная сторона медали: три «подводных камня» карьерного роста

Многие соискатели ищут в работодателе не только возможность интересной работы или отличного заработка, но и карьерный рост. Но не все соискатели, да и сотрудники компаний всегда реально представляют, чем чреват, кроме радужных перспектив, карьерный рост.

Мы нашли три самых ярких «подводных камня» карьерного роста.

1. Карьерный рост – это повышение зарплаты

Не всегда это равенство соблюдается. Достаточно часто работодатели предпочитают заменять финансовую прибавку «звездами на погоны» или сопровождать карьерный рост чисто символическим финансовым дополнением.

Поэтому некоторые специалисты, рассчитывающие на карьерный рост как на возможность достижения финансового благополучия, бывают разочарованы тем, что заветная должность уже есть, а вот до заветной заработной платы еще далеко.

Мало того, иногда финансовая часть карьерного роста может даже ухудшиться – например, был сотрудник высококвалифицированным менеджером и имел оклад и премию за выполнение индивидуального плана продаж.

А стал начальником отдела продаж с чуть большим окладом, но с бонусом за выполнение плана уже всем подразделением, чего, например, давно не случалось. И в итоге заработная плата оказалась даже ниже, чем была в удачные месяцы.

Неприятный сюрприз.

2. Карьерный рост – это уважение и послушание бывших коллег

Опять-таки, не всегда так. Хотя большинство высококвалифицированных профессионалов искренне верят, что их руководители ошибаются или не видят очевидного.

Вот если бы они стали сами руководителями… А когда становятся, мир тоже меняется – и руководитель-новичок уже не понимает, почему так изменилось поведение вчерашних еще коллег.

Например, почему часть его распоряжений просто игнорируется, а даже самые очевидные указания либо выполняются неправильно, либо требуют объяснений, либо становятся мишенью для шуток или насмешек.

Обратная сторона медали: три «подводных камня» карьерного роста

Тогда многие молодые руководители осознают и собственное «руководительское» несовершенство, и то, что теперь мелкие промахи им спускать бывшие коллеги совершенно не намерены – особенно те из них, кто считает, что их обошли по карьерной лестнице. И даже годы совместного труда в рядовой должности теперь «незачет» – уважение как руководителя нужно завоевывать «с нуля».

3. Карьерный рост – это только плюсы и перспективы

На самом деле иногда следующая ступень карьерной лестницы означает позицию «между молотом и наковальней» – высокое руководство требует выполнения показателей и всяческих отчетов.

В то же время подчиненные тоже требуют внимания, коучинга, поддержки, иногда контроля.

И приходится новоиспеченному боссу постоянно балансировать – чтобы и планы выполнить, и отчетность заполнить, и на всех совещаниях побыть, и новаторские предложения выдвинуть и т.д.

Ситуация усложняется, если новоиспеченный шеф успел подхватить неизбежную болячку всех молодых руководителей – вирус «Я-сам!» – и пытается все недочеты подчиненных и все, что они не успели или сделали не так, переделать или доделать самому.

И те руководители, которые рассчитывают при достижении новой карьерной ступени на новые стратегические задачи и интересные проекты, иногда сталкиваются с большим количеством банальных хлопот и рутины вместо прекрасных перспектив.

Поэтому при планировании карьерного роста следует рассчитывать не только на полюсы новой должности, но и на возможные минусы, которые неизбежны вместе с плюсами.

На самом деле, минусы при карьерном росте неизбежны и не настолько трагичны, как может показатьсяи.

Читайте также:  Как снять стресс и нервное напряжение: советы специалистов

Просто большинство сотрудников, когда мечтают о карьерном росте, спешат нарисовать себе безоблачные перспективы и все исключительно в позитивных тонах.

И к этому просто надо быть готовым – что будут как перспективные задачи, так и пустые хлопоты, как предательство тех, на кого хотел бы рассчитывать, так и поддержка с неожиданной стороны.

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Профессиональный рост

Если рассматривать карьерный рост преподавателя как динамический процесс, то нужно отметить, что он прямо связан с профессиональным ростом, как и личной готовностью к саморазвитию и самосовершенствованию в рамках собственной профессиональной деятельности.

Определение 3

Профессиональный рост учителя – это процесс развития, интеграции и осуществления в педагогическом труде профессионально важных личностных свойств и способностей, профессиональных знаний и умений; функциональное высококачественное преобразование человеком собственного внутреннего мира, что в результате приводит к сознательно новому способу жизни.

Главное значение в профессиональном росте имеет сам преподаватель, а также его ожидания, представления о своем рабочем будущем.

Сегодня карьера преподавателя требует особого внимания. Развивающемуся сообществу не все равно, кто будет работать с преподавателями: бесстрастный к занятию исполнитель или же стремящийся к большему выявлению собственного творческого потенциала профессионал. Именно это диктует необходимость исследований и реализации в образовательной сфере концепций, программ и моделей проектирования карьеры профессорско-педагогического состава ИПК, которые нацелены на помощь, сопровождение, побуждение и применение всех реальных навыков карьерного роста.

Выделяют следующие ступени профессионального роста преподавателя:

  • Педагогическая умелость;
  • Мастерство;
  • Творчество;
  • Новаторство.

Определение 4

Педагогическая умелость представляет собой ту базу мастерства преподавателя, при отсутствии которой невозможно обучать детей в школе. Педагогическая умелость основывается на необходимой теоретической и практической подготовке преподавателя, которая обеспечивается в педагогических учебных заведениях и продолжает совершенствоваться в школе.

Следующая ступень профессионального роста преподавателя – это педагогическое мастерство.

Определение 5

Педагогическое мастерство представляет собой высококачественную характеристику учебно-воспитательной деятельности учителя, то есть это доведенная до высочайшей степени совершенства учебная и воспитательная умелость.

Конечно, для выработки педагогического мастерства учитель обязан владеть всеми необходимыми природными качествами, твердым голосом, хорошим слухом, наружным обаянием и пр. Однако несмотря на принципиальный смысл природных и личных данных, способствующих успешной педагогической деятельности, главное значение имеют приобретенные свойства.

Значительной спецификой обладает и педагогическое творчество.

Определение 6

Педагогическое творчество включает в себя конкретные составляющие новизны, но зачастую эта новизна имеет отношение не сколько к выдвижению новейших мыслей и основ изучения и обучения, сколько к видоизменению методов учебно-воспитательной работы, их конкретной модернизации.

Определение 7

Высший уровень профессиональной деятельности учителя – это педагогическое новаторство. Оно включает в себя внесение и реализацию новых, современных мыслей, основ и методов в процесс обучения, значительно меняя и увеличивая их качество.

Советы начинающему карьеристу: по лезвию бритвы над пропастью.

Совет четвертый: Делайте карьеру, шутя – не так больно будет падать.

К сожалению, сделать карьеру – это далеко не равномерное поступательное движение по служебной лестнице вверх. Карьерный рост зачастую напоминает детские настольные игры типа «Ну погоди!»: бросаешь кубики и идешь по дорожке; вот попал на нужную клетку со стрелочкой вверх – и раз! – всего один ход, но уже опередил соперников ходов на 10-15 вперед. А потом выпала клеточка со стрелкой вниз – и хоп! – ты уже далеко позади своих товарищей, шедших без взлетов и падений и пробирающихся к цели мерной поступью.

Помните: чем выше взлетишь – тем больнее падать будет. Не стоит принимать такие падения всерьез. Все равно они когда-нибудь сменятся взлетами. Это составляющая игры – под названием карьера. Вспомните слова Бонапарта Наполеона: что такое одно проигранное сражение, когда впереди еще вся компания!

Задумавшись сделать карьеру – делайте это с легким сердцем!

Александр,

Использование команд для производства работ

Еще один важный момент, который необходимо учитывать основным сотрудникам, заключается в том, что слияние рабочей силы приводит к

  • конфликты
  • Социальная изоляция и
  • Работа мобильности

Когда люди начинают работать в команде, становится трудно судить о работе человека. Когда используемые навыки не определены должным образом, сотруднику становится трудно установить цели личного развития для приобретения желаемого навыка. Исследователи Clanni и Wnuck предположили, что решение этой проблемы заключается в том, чтобы сосредоточиться на общих, но важных сравнительных навыках, которые может дать работа в команде.