10 советов, как идеально пройти собеседование

Интервью непросто. Если вы хотите получить хорошую, хорошо оплачиваемую работу, вам нужно научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

Технические приготовления для собеседования

Дата и время собеседования назначены, и стоит позаботиться о технической стороне. Для связи по скайпу необходимо иметь веб-камеру и микрофон. Перед собеседованием лучше проверить настройки оборудования. Это можно сделать двумя способами:

  • в самой программе Skype есть возможность проверить качество звука и видео;
  • созвониться по Skype с кем-либо из знакомых, проверить – как слышно вас и какого качества передается картинка.

Собеседование с кандидатом при приёме на работу: как провести Как вести себя на собеседовании и получить работу? Частые ошибки, советы | Онлайн собеседование по Skype с работодателем: советы и рекомендации

Когда оборудование готово, стоит подумать об освещении. Лучше всего, если это будет хорошо освещенное помещение, а не тень или, что еще хуже, полумрак. Камера устанавливается на уровне глаз, чтобы было видно лицо.

Пять шагов подготовки к собеседованию:

  1. Собрать информацию об организации, где вы будете проходить собеседование.
  2. Попытаться самому оценить себя.
  3. Сформулировать вопросы, которые вы зададите представителям организации.
  4. Распланировать время и проанализировать, как лучше всего добраться до организации.
  5. Подготовить одежду к собеседованию.

Вы должны собрать по возможности самую подробную и актуальную информацию об организации. Уровень вашей информированности является для собеседника свидетельством вашего интереса к организации. Кроме того, предварительный сбор информации об организации поможет вам принять верное решение – является ли организация подходящим работодателем, а для этого вы должны знать её как можно лучше. Рекомендуем ехать на собеседование лишь к тем работодателям, которые в объявлении о вакансии и при общении по телефону выдвигают четкие требования к кандидату, подробно отвечают на вопросы о сфере деятельности фирмы, об условиях работы. Иначе Вы рискуете потерять время на поездки к «строителям пирамид». Очевидно, что выбор одежды должен соответствовать ситуации. Если материальное положение не позволяет Вам выглядеть так, как хотелось бы, не огорчайтесь. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей. Аккуратность в одежде у них очень часто ассоциируется с опрятностью в делах. И еще: многие кандидаты полагают, что дорогая и стильная одежда придаст им на собеседовании дополнительный «вес» и внушительность. Это не совсем так. Независимо от того, что на Вас надето, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить Ваш реальный социальный статус, приблизительный уровень доходов, образование. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных кампаниях, от самозванца. Поэтому, как уже было сказано, значение имеет не стоимость Вашей одежды, а ее соответствие принятым в организации стандартам. Вы должны выглядеть «своим» для будущих коллег. Гораздо большее внимание следует уделить обуви. Вопреки распространенным стереотипам, именно по обуви (а не по одежде), интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего надеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, ее расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами.

Вопросы для самопроверки об одежде, в которой вы собираетесь проходить собеседование.

  • Можно ли в моей одежде выполнять представительские функции как внутри организации, так и вне её?
  • Какое впечатление произведет на меня человек, одетый так же, как и я?

Как только вас пригласят на собеседование, имеет смысл проверить, не возникнет ли накладок со временем. Все прочие встречи и договоренности следует перенести. Если вопреки всем усилиям и тщательному планированию вы попали в ситуацию, которая не позволяет вам вовремя прибыть на собеседование, немедленно сообщите об этом представителю организации и подробно опишите положение, в котором вы оказались. Если вы этого не сделаете, то ваше опоздание будет расценено как признак ненадежности. Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать/пройти к зданию фирмы. Выйдите из дома заблаговременно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Читайте также:  Как отличить порядочного работодателя от мошенника? \ Советы психолога, отзывы

В ходе интервью

Мысленно и психологически вы подготовились к собеседованию: определили свои положительные качества, поняли, что являетесь отличным, трудоспособным кандидатом. А что же дальше? Как вести себя в ходе интервью? Мы спросили об этом эксперта.

Елена Гуляева, профессиональный психолог: «Несомненно, кризис – трудное время для соискателей. Однако это и время новых возможностей, пересмотра ресурсов, выхода за пределы привычных рамок поведения. Если вам предстоит собеседование, то при подготовке к нему вам нужно учесть несколько важных моментов.

Во-первых, продумайте свой внешний вид: прическа, костюм должны быть подобраны с учетом должности, на которую вы претендуете.

Как бы странно это ни звучало, но на собеседовании рекрутер непременно обратит внимание на ваши руки. Поэтому они должны быть ухоженными: чистые ногти, отсутствие заусенцев и т.д. В противном случае вы рискуете вызвать у собеседника чувство брезгливости, которое может стать препятствием для налаживания контакта.

Во-вторых, будьте спокойны, уверены в своих силах, смотрите на интервьюера спокойным и заинтересованным взглядом (не заискивающим!). Все эти моменты считываются собеседником на подсознательном уровне.

Помните, что во время собеседования вас оценивают, прежде всего, как на человека, с которым предстоит решать непростые задачи и проводить рабочее время. Потому «ложная скромность» в ходе беседы неуместна. При ответах на вопросы желательно продемонстрировать свои способности: коммуникабельность, ответственность, внимание к деталям, компетентность в профессиональных темах. Если в каких-то вопросах вам не хватает опыта, укажите собеседнику на вашу готовность в кратчайшие сроки восполнить небольшие пробелы в знаниях.

Если Вас постигла неудача на собеседовании, знайте, что это не приговор, это зона вашего развития. Проанализируйте, какие недочеты были допущены, и в следующий раз не повторяйте этих ошибок».

Надеемся, что советы экспертов не позволят активным соискателям расслабиться и потерять «запал». Верьте в свои силы, в свой профессионализм! И вы непременно найдете работу!

Как правильно вести себя?

Ниже представлена ​​стратегия поведения на собеседовании по совету психолога. Следуйте ему, и вы сможете успешно пройти каждое собеседование и получить желаемую перейдем к правильному поведению прямо на собеседовании. Вы должны поставить себя на позицию «менеджер по найму – друг». В этом случае вы не будете испытывать злость и страх, когда он задает каверзные вопросы.

Если он начинает задавать неудобные вопросы, вы должны понимать, что это его работа. Ему может быть неловко самому задавать вам этот вопрос, но он обязательно это сделает, потому что ему зададут заранее позже.

Психологи рекомендуют искренне благодарить человека, задающего неловкий вопрос.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что человек будет «сверлить», значительно снижается.

Так, как это должно быть

Как вести себя с менеджером или будущим руководителем? В первую очередь психологи советуют вести себя на равных. Поддерживайте баланс между доверием и доброй волей.

Как правильно вести себя?

Вы не должны чувствовать себя на экзамене или хвастаться своей суперкомпетентностью.

Прежде всего, ведите себя как нормальный человек во время собеседования: не хвалите себя, потому что, даже если они поверят вам, они могут не принять вас как слишком идеального. Такие люди вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, но постарайтесь понять, о чем он говорит. Если что-то непонятно, не бойтесь спросить его о другом. Таким образом вы покажете, что вас волнует его вопрос. Если вы не знаете, что сказать, ничего страшного. Помни, ты человек.

Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу «все или ничего», и есть стратегия оптимизма, которая гласит: «Сейчас я делаю все, что в моих силах, чтобы делать то, что лучше всего».

Вот несколько простых советов и советов психолога о том, как себя вести на собеседовании, чтобы устроиться на работу. Вы по-прежнему можете писать его по буквам, но даже если вы последуете этим советам, вы сможете значительно увеличить свои шансы.

Подготовьте список вопросов для работодателя – 10 важных вопросов.

Преподнесите себя правильно

Нужно помнить, что работодатель ищет готового специалиста, который чуть ли не с первого своего рабочего дня начнет давать результат. Конечно, так не бывает, но вы и не должны ломать стереотипы руководителей: ваша задача — получить работу. Постарайтесь заставить своего потенциального босса поверить в ваши возможности. Как это сделать, если вы не обладаете навыками гипноза? Просто экстраполируйте опыт на деятельность этой компании. Найдите общие направления, вспомните, какие и где возникают проблемы, как их успешно решать. Рассказывая о себе, о своей карьере, смещайте акценты: преподносите рассказ так, будто вы трудились не в какой-то еще, а в этой фирме, имеете и необходимый опыт, и навыки.

Рассмотрим на примере, как готовиться к собеседованию на новое место работы, если на предыдущем вы продавали мебель оптом, а сейчас пытаетесь устроиться в аналогичную компанию, торгующую сантехникой. Акцентируйте внимание не на изделиях, а, допустим, на проблемах, которые возникают с розничными сетями или с логистикой. Не рассказывайте о широком мебельном ассортименте на прежней работе. Расскажите, как блистательно вы решали вопросы с партнерами, как договорились об оптимальной системе расчетов, как снизили расходы на транспорт. Этим вы покажете работодателю, что хорошо знакомы с будущей работой и готовы выполнять ее на «отлично».

Как себя вести в процессе

Как поднять себе настроение быстро когда тебе плохо — способы и советы

Помимо того, что человек должен знать, что говорить о себе на собеседовании при приеме на работу, ему нужно правильно вести себя. Наглые ответы, просьбы прочитать информацию в резюме будут восприняты интервьюером негативно.

Если потенциальный кандидат заходит в кабинет, разваливается в кресле и закидывает нога на ногу, то это не прибавит ему очков. Директор компании не захочет тратить время на такого человека.

Поэтому, если приходится сначала прийти в приемную, то нужно поздороваться с секретарем, назвать свои данные и попросить эйчара. Со специалистом нужно вести себя уверенно, но не нагло.

Нужно быть доброжелательным и открытым к общению. Поэтому стоит отвечать на вопросы максимально подробно и не бояться обсуждать личную жизнь.

Особенности проведения

В большинстве случаев собеседование начинается с ознакомления с основной информацией о руководящей должности.

Работодатель осведомляет соискателя об уровне заработной платы, служебных обязанностях и полномочиях, возможностях карьерного роста, графике работы и других важных нюансах. После этого кандидат задает возникшие вопросы.

Важно отметить, что вопросы задавать, определенно, стоит. Это в очередной раз станет проявлением интереса к работе. Отсутствие вопросов многие работодатели воспринимают как незаинтересованность к должности.

После беседы работодатель сообщает кандидату свое решение. Он может огласить его сразу или назначить для этого определенную дату.

Основные вопросы и ответы

Выделяют 2 категории вопросов, которые работодатели задают на собеседовании потенциальному руководителю – стандартные и профессиональные. К первой категории относят таковые:

  • Почему Вы хотите работать в нашей компании? Что привлекает в сотрудничестве с нами?
  • Есть ли у Вас опыт работы в аналогичной сфере деятельности?
  • Какими навыками Вы обладаете?
  • Какой уровень заработной платы для Вас считается приемлемым?

Вопросами профессионального характера, которые задают во время собеседования на руководящую должность, считаются:

  • Какие лидерские качества Вы считаете самыми важными? Обладаете ли Вы таковыми?
  • Вы умеете выстраивать отношения с подчиненными? Какие для этого используете методы?
  • Какими личностными успехами Вы гордитесь больше всего?

Виды интервью

Каждый руководитель проводит собеседование по-разному. Некоторые предпочитают использовать стандартные вопросы, другие придерживаются формы свободной беседы. В зависимости от специфики проведения, выделяют несколько видов интервью.

  • Биографическое.

Подразумевает собой список вопросов стандартного характера. К таковым можно отнести образование, опыт работы, личностные качества – положительные и отрицательные, семейное положение.

  • Поведенческое.

Основная цель такого интервью – получение данных о предыдущем опыте работы.

Сотрудник компании выясняет, по какое причине кандидат покинул прошлое место трудоустройства, какие отношения были с коллегами, а так же уровень заработной платы.

  • Ситуационное.

Предполагает приведение конкретного рабочего вопроса и поиска его решения. Собеседование такого характера позволяет выявить лидерские и профессиональные качества соискателя как будущего руководителя.

  • Смешанное.

Не расслабляйтесь

Часто после первого собеседования кандидаты расслабляются и думают, что теперь-то дело в шляпе. В результате каждое следующее собеседование проходят все хуже. Но в жизни должно быть все с точностью до наоборот. Вы узнали больше про компанию, получили возможность собрать информацию с рынка, имеете больше времени на подготовку. А значит, вы должны быть подготовлены гораздо серьезнее, чем на первом интервью. Спросите у рекрутера перед вторым этапом интервью, что важно для коммерческого директора (или того человека, кто будет вас собеседовать следующим). Так вы получите ценную информацию и сможете более тщательно подготовиться.

Как себя вести?

Успешное собеседование невозможно без соблюдения общепринятых норм поведения.

Контроль интонации

Общение с работодателем должно выглядеть естественным и непринужденным, поэтому не нужно специально делать свой голос более громким или выразительным. Это выглядит фальшиво и вызывает недоумение. Лучше говорить спокойным, мягким, умеренно эмоциональным голосом в комфортном для себя темпе. Избегайте монотонности, постоянных покашливаний, употребления междометий «ну», «хм», «это».

Правильная поза

Психологи утверждают, что уверенный в себе человек сидит с прямой спиной, не скрещивает на груди руки, не кладет ногу на ногу, не укладывает сумку или портфель на колени.

Это правило стоит учесть при беседе с работодателем. В то же время нужно избегать чрезмерного самоконтроля и неестественных застывших поз. Руки лучше положить свободно на стол, в волнительной ситуации ладони можно соединить. Так их возможное подрагивание останется незаметным для собеседника.

Инициативность в беседе

Регламент собеседования диктует свои правила игры, согласно которым рекрутер задает вопросы, а соискатель на них отвечает. Излишняя инициативность может сыграть против чрезмерно активного кандидата. Терпение и учтивость — это те качества, которые характеризуют хорошего сотрудника. Недопустимо перебивать собеседника, заканчивать за него фразы, навязывать свою точку зрения.

В то же время, если переговоры заходят в тупик и намечаются разногласия по вопросам заработной платы, условий труда и т. д., соискатель может взять инициативу на себя и озвучить свои ожидания к дальнейшему сотрудничеству, а если нужно, то и самостоятельно отказаться от него. Долгие раздумья, сомнения и нерешительность могут стать препятствием для дальнейших поисков работы.

Как отвечать на вопросы?

Ваша задача – убедить собеседника, что эта работа вам максимально подходит, и вы обладаете всеми необходимыми для её выполнения качествами.

Спокойствие, уверенность, доброжелательность – вот три правила ответов на вопросы. Не относитесь к интервью как к допросу, ведите себя как при обычной беседе со знакомыми людьми.

Слушайте вопрос внимательно и отвечайте именно на него. Не отвлекайтесь от конкретного вопроса и не уходите в сторону, начиная рассказывать о том, о чём вас в данный момент не спрашивают.

Главное правило ответов – не грубить, о чём бы вас ни спросили. Если вопрос вам неприятен и касается слишком личной информации, вежливо откажитесь на него отвечать. Но это касается только тех вопросов, которые не имеют отношения к профессиональной деятельности.

Рассмотрим некоторые популярные темы и правила ответов на вопросы:

Вас обязательно спросят о предыдущем месте работы и причинах увольнения.

Отвечайте нейтрально: «не устроила зарплата», «далеко от дома», » не было возможности карьерного роста» и т.д.

Никогда не начинайте ругать начальство, говорить о том, что к вам придирались.

Не говорите, что не сработались с коллективом. Это — самые главные ошибки на собеседовании при приеме на работу.

На вопрос о том, почему вы хотите работать именно в этой компании, нужно продумать ответ заранее. Выясните все положительные стороны организации и назовите их работодателю, в качестве привлекательных для вас позиций.

Популярен вопрос о том, почему именно вас нужно взять на должность. Ответы должны соответствовать требованиям, указанным в объявлении. Если заметили, что каким-то ответом работодатель не доволен, скажите, что вы быстро учитесь и сможете максимально быстро овладеть необходимыми навыками.

Очень важен вопрос о заработной плате. Говорить, что размер вознаграждения не имеет для вас значения, и вы готовы работать «за идею» — прямой обман. На случай вопроса о желаемом размере зарплаты, изучите рынок труда и выясните, на какую сумму вы можете рассчитывать. Ориентируйтесь не на максимальные цифры, а наиболее близкие к «потолку».

На вопрос, кем вы видите себя через несколько лет работы в компании, не стоит заявлять, что хотели бы стать руководителем. Постарайтесь заранее рассчитать возможности карьерного роста в организации и озвучить реальные планы. О том, как правильно отвечать на каверзные вопросы, читайте .

Нередки вопросы о ваших профессиональных неудачах. Карьера без них невозможна, поэтому врать, что у вас всё всегда получалось не стоит. Расскажите о допущенных ошибках и скажите, чему вы научились после них. Не оправдывайтесь и не говорите. Что во всём виноваты коллеги или начальник. Умение делать выводы из ошибок – замечательное профессиональное качество, и собеседник обязательно оценит его.

Основной вопрос всех кандидатов, отправляющихся на интервью — это как себя вести на собеседовании и что говорить? На собеседовании важно не только отвечать на вопросы, но задавать их самим. Вопросы должны касаться ваших профессиональных обязанностей, правил и традиций компании.

О том, какие вопросы на собеседовании задают чаще всего, читайте .

А чего нельзя делать на собеседовании? Не стоит устраивать допрос, засыпая собеседника большим количеством вопросов. Ваша задача не столько услышать ответы на вопросы, сколько показать свою заинтересованность. Избегайте глупых, неуместных и не имеющих отношения к работе вопросов.

Также на собеседовании при приеме на работу нельзя спрашивать, например, о количестве незамужних девушек в организации, или о том, как проходят корпоративы. Этим вы сразу сформируете негативное впечатление о себе, как потенциальном работнике.

В конце собеседования поинтересуйтесь, когда и как вам сообщат результаты. Спросите, когда вы сами можете позвонить в компанию, чтобы выяснить информацию.